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5企業(yè)預(yù)防式信訪管理模式研究-免費閱讀

2025-09-10 18:38 上一頁面

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【正文】 一是開展定期不定期信訪隱患排查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,并及時上報,研究對策,將信訪問題制止在萌芽狀態(tài);二是通過暢通信訪溝通渠道,廣納民意,定期總結(jié)信訪突出問題,研究化解措施,開展具有針對性的信訪化解活動;三是加強考核和責任追究機制,有效開展信訪宣傳和政策解釋工作,對信訪工作不力造成嚴重后 第 4 頁 共 4 頁 果的管理人員要嚴肅處理。完善制度程序是基礎(chǔ)。一般說來,事業(yè)單位在這三方面是 “ 大鍋飯 ” 薪酬、“ 鐵飯碗 ” 崗位和事業(yè)退休制度, “ 旱澇保豐收 ” ;而企業(yè)是“ 結(jié)構(gòu)性 ” 薪酬、競爭性崗位和社會養(yǎng)老體制,待遇相對偏低,而且波動性大。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)預(yù)防式信訪管理模式研究 一、企業(yè)信訪形勢特點及原因分析 信訪問題原因分析及思考。另外我國目前的社會養(yǎng)老保障體系一直存在企事業(yè)單位養(yǎng)老金計提標準不統(tǒng)一的問題,事業(yè)編制人員退休后的養(yǎng)老金發(fā)放金額高于
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