5企業(yè)規(guī)章制度不為人知的法律效用-免費閱讀
【正文】 另外，企業(yè)應該對該員工進行培訓或調(diào)崗，若經(jīng)過考核，該員工仍不能勝任工作的，企業(yè)可以與該員工解除勞動合同。 違紀的事實和制度存在瑕疵時，可以爭取與勞動者協(xié)商解除。然而，時隔幾年后，張某突然向公司索要工資，但遭到拒絕，于是張某將該公司起訴，要求支付工資。 為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)舉辦主題為《十大熱點勞動爭議糾紛防范實務》，特邀江三角律師事務所的閻付克律師主講，閻律師現(xiàn)場為各位 hr 們排憂解難。而勞動法也沒有這樣的具體規(guī)定，而是規(guī)定員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)予以解除勞動合同，所以在本案中，該公司的規(guī)章
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