5企業(yè)工資協(xié)商改進(jìn)工作交流-免費閱讀
【正文】 通過有針對性的培訓(xùn)、組織協(xié)商代表現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等形式，對協(xié)商代表尤其是首席協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、協(xié)商技巧、合同常識等培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。 。 第 6 頁 共 8 頁 （四）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣政府各部門、各有關(guān)單位和行業(yè)要從建設(shè)和諧的全局出發(fā)，充分認(rèn)識推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的重要性、緊迫性 第 4 頁 共 8 頁 和艱巨性，真正從思想上增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，將推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的工作，作為事關(guān)民生的基礎(chǔ)工程擺上重要議事日程，形成 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、工會指導(dǎo)、社會協(xié)同、勞資互動 ” 的企業(yè)工資集體協(xié)商工作新格局。年全縣建制企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度應(yīng)達(dá)到 70%、 2024 年達(dá)到 80%、 2024 年達(dá)到 90%， 2024 第 3 頁 共 8 頁 年實現(xiàn) 100%。進(jìn)一步深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)工資集體平等協(xié)商的共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措；是國家實現(xiàn)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)職工收入分配、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要內(nèi)容；是建立和完善 “ 市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、國家監(jiān)控指導(dǎo) ” 的企業(yè)工資分配新機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；是貫徹落實市委、縣委改善民生、縮小工資收入差距、促進(jìn)收入分配更加合理和推進(jìn)共同富裕的具體行動。 （二 ）深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度是充分調(diào)動職工和企 第 2 頁 共 8 頁 業(yè)兩個積極性的必然要求。圍繞這個目標(biāo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣政府各部門、各有關(guān)單位和行業(yè)，要結(jié)合實際制訂實施計劃，明確每年推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)任務(wù)和遞增率。 （二）努力營造制度化的社會環(huán)境。各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地、本行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體平等協(xié)商自主確定年度工資增長水平。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商 制度的組織保障，落
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