5企業(yè)工資協(xié)商改進工作交流-預(yù)覽頁
【正文】 突破口，以建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制為重點，提高勞動報酬在初次分配中的比重，著力提高低收入者的收入，努力縮小企業(yè)工資收入分配差距，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。年全縣建制企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度應(yīng)達到 70%、 2024 年達到 80%、 2024 年達到 90%， 2024 第 3 頁 共 8 頁 年實現(xiàn) 100%。通過推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素的標準提高而提高；三是建立企業(yè)工資分配監(jiān)督機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣政府各部門、各有關(guān)單位和行業(yè)要從建設(shè)和諧的全局出發(fā)，充分認識推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的重要性、緊迫性 第 4 頁 共 8 頁 和艱巨性，真正從思想上增強責任感和使命感，將推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的工作，作為事關(guān)民生的基礎(chǔ)工程擺上重要議事日程，形成 “ 黨委領(lǐng)導、政府負責、工會指導、社會協(xié)同、勞資互動 ” 的企業(yè)工資集體協(xié)商工作新格局。已推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要進一步完善協(xié)商內(nèi)容，提高協(xié)商質(zhì)量和水平，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題，逐步消除收入分配差距過大的矛盾，實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度規(guī)范化、制度化。 。企業(yè)工會組織要積極履行自己的職責，不斷提高自身素質(zhì)，做到依法組織、積極參與，充分發(fā)揮溝通企業(yè)和職工、維護企業(yè)穩(wěn)定的橋 梁作用。 第 6 頁 共 8 頁 （四）切實加強領(lǐng)導責任和協(xié)商指導員隊伍建設(shè)。縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力社保局。 。 縣總工會要加強基層工會組織建設(shè)，加大對工會干部的業(yè)務(wù)培訓力度，幫助和指導企業(yè)工會行使工資集體協(xié)商要約權(quán)，加大對工資集體協(xié)商協(xié)議履行情況的監(jiān)督力度，依法保護基層工會人員和職工協(xié)商代表的權(quán)益，切實維護職工的合法權(quán)益。通過有針對性的培訓、組織協(xié)商代表現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等形式，對協(xié)商代表尤其是首席協(xié)商代表進行法律知識、工資政策、協(xié)商技巧、合同常識等培訓，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。
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