5企業(yè)工資協(xié)商改進工作交流(存儲版)
【正文】 實責(zé)任是確保企業(yè)順利推行工資集體協(xié)商制度的有效措施，強化隊伍建設(shè)是搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)?？h人力社保部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、居民消費價格指數(shù)等指標(biāo)的研究分析，認真執(zhí)行我市企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位，落實好我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布和執(zhí)行工作，為企業(yè)推行工資集體協(xié)商提供依據(jù)，并創(chuàng)造良好的工資集體協(xié)商外部環(huán)境。企業(yè) 工會一方面要加強自身建設(shè)，及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，同時加強對工資集體協(xié)商雙方代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高雙方代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律水平和協(xié)商能力，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、技藝高超的談判員隊伍和指導(dǎo)員隊伍，不斷提高協(xié)商水平、協(xié)商效率和協(xié)商成功率?？h人力社保部門 XX 縣區(qū)總工會組織要加強工 第 8 頁 共 8 頁 資平等集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)和對企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，積極組織開展指導(dǎo)員和職工代表的培訓(xùn)工作，建立一支法制觀念強、政策業(yè)務(wù)熟、談判技巧高的指導(dǎo)員隊伍和職工代表隊伍。根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于積極推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（渝辦發(fā)〔 2024〕 351 號）要求：從年起，凡應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度而未建立的企業(yè)不得享受有關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)黨政組織、經(jīng)營者和工會等主要負責(zé)人原則 上不得參與縣級及以上 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 “ 職工滿意企業(yè) ” 、 第 7 頁 共 8 頁 “ 職工之家 ” 等先進單位的評選，企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度將作為全國勞動模范、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┰u選的主要條件。按照企業(yè)工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的 “ 兩低于 ” 原則，以政府公布的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，通過工資集體協(xié)商確定的工資水平和工資總額，依照分級管理的原則，經(jīng)有關(guān)部門共同審核后，根據(jù)實際稅前列支。在國 有企業(yè)，重點是協(xié)商決定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，特別是確定經(jīng)營者收入和普通職工工資的合理比例，建立職工工資增長與經(jīng)營者收入相聯(lián)系的機制；在非公有制企業(yè)，重點是通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資分配制度、分配形式和工資收入水平；對生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點應(yīng)協(xié)商建
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