5企業(yè)工資協(xié)商改進(jìn)工作交流(完整版)
【正文】 不增長的企業(yè)、經(jīng)營者與普通職工收入差距較大的企業(yè)，必須推行工資集體協(xié)商制度。通過建立健全工資分配的共決、增長和監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，縮小收入分配差距，緩解收入差距過大矛盾，保 障職工和企業(yè)雙方的共同利益。到 “ 十二五 ” 末，工資集體協(xié)商制度要覆蓋全縣各類企業(yè)。 一、提高對推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識 （一）深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度是貫徹落實(shí)中央、市委 XX 縣區(qū)委決策的具體行動。 二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) （一）指導(dǎo)思想。建立健全由工會代表和職工與企業(yè)方就工資分配 問題進(jìn)行集體平等協(xié)商的共決機(jī)制，使平等協(xié)商成為企業(yè)決定工資分配的基本方式；二是建立職工工資分配的正常增長機(jī)制。 １ .明確各類企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)。 ?？h政府決定成立 “ 縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，分管人力社保工作、聯(lián)系工會的副縣長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，縣人力社保局、縣總工會的主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣國稅局、地稅局、工商局、財(cái)政局、國資局、經(jīng)信委、商務(wù)局、城鄉(xiāng)建委、安監(jiān)局、工商聯(lián)、工業(yè)園區(qū)管委會等部門和單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。對拒不進(jìn)行工資集體協(xié)商和不履行工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)和經(jīng)營者，依法督促整改或查處。并于每年 12 月 20 日前向縣人力社保行政部門 XX 縣區(qū)總工會書面報(bào)告本年度《實(shí)施辦法》的執(zhí)行情況。 縣經(jīng)信委、商務(wù)局、城鄉(xiāng)建委、國資局、安監(jiān)局、工商聯(lián)、工業(yè)園區(qū)管委會等部門和單位要把工資集體協(xié)商、職工收入增長納入對企業(yè)的綜合考核目標(biāo)， 指導(dǎo)和督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)將工資集體協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，向廣大職工公示。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，積極支持 配合工資集體協(xié)商工作，努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)到位、緊密協(xié)作的工作機(jī)制，形成 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、工會指導(dǎo)、社會協(xié)同、企業(yè)推進(jìn)，職工參與 ” 的工作格局。在進(jìn)行工資集體協(xié)商中本著平等、協(xié)商一致的原則，采取積極合作的態(tài)度，互相尊重，友好協(xié)商，全力維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。尚未推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，盡
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1