【正文】 業(yè)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識 （一）深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度是貫徹落實中央、市委 XX 縣區(qū)委決策的具體行動。通過建立健全工資分配的共決、增長和監(jiān)督機制，進(jìn)一步理順企業(yè)分配關(guān)系，縮小收入分配差距，緩解收入差距過大矛盾，保 障職工和企業(yè)雙方的共同利益。 （三）落實企業(yè)工資稅前列支辦法。 。要針對工資集體協(xié)商中存在的問題，要積極研究對策、采取措施、加強指 導(dǎo)，并會同有關(guān)部門對工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。凡上年盈利并預(yù)測當(dāng)年盈利的企業(yè)，均應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線，合理制定職工增資辦法。 三、建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商機制 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的工作中，必須構(gòu)建和完善三個機制：一是建立工資分配的協(xié)商共決機制。工資是民生之源。 四、加強推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的具體措施 （一）高度重視形成聯(lián)動推進(jìn)格局。按照企業(yè)工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的 “ 兩低于 ” 原則，以政府公布的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，通過工資集體協(xié)商確定的工資水平和工資總額，依照分級管理的原則，經(jīng)有關(guān)部門共同審核后，根據(jù)實際稅前列支。縣人力社保部門 XX 縣區(qū)總工會組織要加強工 第 8 頁 共 8 頁 資平等集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)和對企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，積極組織開展指導(dǎo)員和職工代表的培訓(xùn)工作，建立一支法制觀念強、政策業(yè)務(wù)熟、談判技巧高的指導(dǎo)員隊伍和職工代表隊伍?？h人力社保部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、居民消費價格指數(shù)等指標(biāo)的研究分析，認(rèn)真執(zhí)行我市企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位，落實好我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布和執(zhí)行工作，為企業(yè)推行工資集體協(xié)商提供依據(jù)，并創(chuàng)造良好的工資集體協(xié)商外部環(huán)境。各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地、本行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體平等協(xié)商自主確定年度工資增長水平。圍繞這個目標(biāo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣政府各部門、各有關(guān)單位