5企業(yè)文化建設總結-免費閱讀
【正文】 企業(yè)文化建設工作難以量化，效果難以考 評，因為缺乏量化考評的依據，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利于企業(yè)文化建設的發(fā)展和進步。今天，已很少有人持企業(yè)文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠。 19*年我公司開始“ 破三鐵 ” ，阻力很大，許多員工不理解， 認為自己是 “ 國家人 ” ，崗位、工資、職務動不得。他們成為當代 *人的典型代表。這也算是我們開展企業(yè)文化建設實踐中的體會。活動的形式有書畫展、健美操、歌舞晚會、體育運動會、演講、拔河、詩歌朗誦、郊游、辯論會等。員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又 非常重視關心員工生活和思想。通過這些工作，使 *集團的全體員工真正認識到 “ 命運共同體 ” 的內涵和價值。思想的解放，觀念的轉變，促進了生產力發(fā)展。 三、用市場經濟觀念和現代企業(yè)意識給員工 “ 洗腦 ” 。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進取的文化氛圍。強調 *的用戶必須得到最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)即服務的良好形象。 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)文化建設總結 企業(yè)文化出五力 —— **紡織集團公司企業(yè)文化建設簡介 **紡織集團公司是在原忻州紡織廠的基礎上經過資產重組和改制而成的現代企業(yè)集團。為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經營理念的學習討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理 ，提出誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關系；員工之間、上下工序之間，整個企業(yè)是一個服務鏈。 我們這個企業(yè)地處內陸省份、黃 土高原，遠離沿海開放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后，加之原來都是 “ 國營老廠 ” ，受長期計劃經濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現代企業(yè)意識不強。 四、以 “ 命運共同體 ” 為紐帶凝聚人心。 五、管理從嚴，情感從真，創(chuàng)造 “ 家 ” 的氛圍。去年，我們制定出臺了《 *集團思想政治工作條例》，其中第 條專門規(guī)定了各級干部關心員工生活和思想的 “ 九必須 ” ，其中包括 “ 五必訪 ” 、 “ 七必談 ” 。其中某些活動在省地多次獲獎， 我們既看重活動的水平，更看重群眾的參與性及其中蘊含的團隊文化價值。 19*年
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