5人才黨管機制意見-免費閱讀
【正文】 二是成就激勵機制。堅持黨管人才，要以這部分人才的建設，帶動人才隊伍的整體性開發(fā)。打開人才工作視野，打破人才部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通人才的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置。要探索建立 “ 政府調(diào)控、行業(yè)指導、單位自主、個人自覺 ” 的培訓機制，通過政府投入的增加和導向性作用，引導社會、單位、個人等主體共同參與人才教育培訓投資。 制定前瞻 性的人才發(fā)展戰(zhàn)略。另一方面，要從微觀上加強政策之間的銜接。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人才資源開發(fā)已從黨和政府的單一優(yōu)勢向企事業(yè)等用人單位的自主性以及市場機制不斷增強的多方優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。要把人才工作切實擺上位置，通過抓規(guī)劃、議大事、強督查，真正把人才工作抓在手上，掛在心中。這些都需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成工作合力。 第 4 頁 共 10 頁 樹立新的人才資源開發(fā)觀?？梢哉f，干部就是人才，而人才不一定是干部；人才不僅存在于國有經(jīng)濟領(lǐng)域，而且非公有制組織中已經(jīng)和正在集聚越來越多的人才。加強執(zhí)政能力建設的一個重要方面，就是要加強人才集聚、人才開發(fā)。隨著經(jīng)濟全球化和科技的日新月異，人才是第一資源已經(jīng)成為共識。一是 “ 第一要務 ” 觀。 第 1 頁 共 10 頁 人才黨管機制意見 黨中央提出的 “ 黨管人才 ” 的要求，是我們黨在新世紀新階段，面對全面建設小康社會的新任務，面對人才競爭國際化、激烈化的新態(tài)勢，科學總結(jié)干部隊伍建設和人才工作實踐作出的重要決策。黨管干部是我們黨管理干部的根本原則。面對 “ 入世 ” 后人才稀缺性的加劇和人才競爭的國際化、激烈化，搶占人才工作的制 高點，已成為贏得競爭的關(guān)鍵。黨管人才 體現(xiàn)了黨對干部、人才工作的高瞻遠矚，是對黨的執(zhí)政規(guī)律的科學把握。為此，我們要進一步樹立 “ 大 ” 人才觀，不僅要將干部歸入人才的領(lǐng)域中，而且要拓展到非公有制組織中的各類人才，開拓人才工作的新領(lǐng)域。從 “ 黨管 ” 的角度看人才工作，無疑提升了人才工作的戰(zhàn)略地位，體現(xiàn)了我們黨對新形勢下人才工作的高度重視，反映了我們黨在新世紀新階段新的人才資源開發(fā)觀。為此，我們要進一步樹立人才工作的整合觀，整合人才工作的布局、力量、管理，提高人才工作的組織程度和工作成效。二是組織部門要牽頭抓總。落實黨管人才 要求，各級黨委要轉(zhuǎn)變管理職能，改進工作方法，把黨和政府的主導作用優(yōu)勢同企 第 6 頁 共 10 頁 事業(yè)等用人單位的主體作用優(yōu)勢、市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用優(yōu)勢集成起來。要加強跟蹤管理，加強各相關(guān)職能部門的協(xié) 調(diào)，及時協(xié)調(diào)政策，制定相關(guān)配套制度。人才發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)濟社
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