5人才黨管機(jī)制意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是成就激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才，要以這部分人才的建設(shè)，帶動(dòng)人才隊(duì)伍的整體性開發(fā)。打開人才工作視野，打破人才部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通人才的交流渠道，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置。要探索建立 “ 政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺 ” 的培訓(xùn)機(jī)制，通過政府投入的增加和導(dǎo)向性作用，引導(dǎo)社會(huì)、單位、個(gè)人等主體共同參與人才教育培訓(xùn)投資。 制定前瞻 性的人才發(fā)展戰(zhàn)略。另一方面，要從微觀上加強(qiáng)政策之間的銜接。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人才資源開發(fā)已從黨和政府的單一優(yōu)勢(shì)向企事業(yè)等用人單位的自主性以及市場(chǎng)機(jī)制不斷增強(qiáng)的多方優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。要把人才工作切實(shí)擺上位置，通過抓規(guī)劃、議大事、強(qiáng)督查，真正把人才工作抓在手上，掛在心中。這些都需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成工作合力。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 樹立新的人才資源開發(fā)觀?？梢哉f，干部就是人才，而人才不一定是干部；人才不僅存在于國(guó)有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且非公有制組織中已經(jīng)和正在集聚越來越多的人才。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要方面，就是要加強(qiáng)人才集聚、人才開發(fā)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技的日新月異，人才是第一資源已經(jīng)成為共識(shí)。一是 “ 第一要?jiǎng)?wù) ” 觀。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人才黨管機(jī)制意見 黨中央提出的 “ 黨管人才 ” 的要求，是我們黨在新世紀(jì)新階段，面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù)，面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化、激烈化的新態(tài)勢(shì)，科學(xué)總結(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作實(shí)踐作出的重要決策。黨管干部是我們黨管理干部的根本原則。面對(duì) “ 入世 ” 后人才稀缺性的加劇和人才競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化、激烈化，搶占人才工作的制 高點(diǎn)，已成為贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。黨管人才 體現(xiàn)了黨對(duì)干部、人才工作的高瞻遠(yuǎn)矚，是對(duì)黨的執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 大 ” 人才觀，不僅要將干部歸入人才的領(lǐng)域中，而且要拓展到非公有制組織中的各類人才，開拓人才工作的新領(lǐng)域。從 “ 黨管 ” 的角度看人才工作，無疑提升了人才工作的戰(zhàn)略地位，體現(xiàn)了我們黨對(duì)新形勢(shì)下人才工作的高度重視，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才資源開發(fā)觀。為此，我們要進(jìn)一步樹立人才工作的整合觀，整合人才工作的布局、力量、管理，提高人才工作的組織程度和工作成效。二是組織部門要牽頭抓總。落實(shí)黨管人才 要求，各級(jí)黨委要轉(zhuǎn)變管理職能，改進(jìn)工作方法，把黨和政府的主導(dǎo)作用優(yōu)勢(shì)同企 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 事業(yè)等用人單位的主體作用優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用優(yōu)勢(shì)集成起來。要加強(qiáng)跟蹤管理，加強(qiáng)各相關(guān)職能部門的協(xié) 調(diào)，及時(shí)協(xié)調(diào)政策，制定相關(guān)配套制度。人才發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社
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