5人才投入調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 發(fā)揮政府對人才資本投資的導(dǎo)向作用。從我市現(xiàn)有人才市場來看，以舉辦會展式的現(xiàn)場招聘會為主要經(jīng)營方式，同時提供一些諸如人才招聘和求職信息發(fā)布、開展就業(yè)推薦等低端服務(wù)，這種粗放式的經(jīng)營定位使得人才市場的服務(wù)方式單一，市場的集聚能力偏弱，對人才資源的基礎(chǔ)性配置功能難以發(fā)揮到位。 四是技能人才匱乏，職業(yè)教育基礎(chǔ)薄弱，資源分散，不能 滿足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求。人才資源對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際作用，不僅取決于其質(zhì)量的高低，還取決于其實(shí)際利用效率的大小。實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)提升了職業(yè)學(xué)校的實(shí)訓(xùn)裝備水平，與行業(yè)企業(yè)的設(shè)備配置相匹配，為校企合作搭建了良好的平臺，有利于行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校深度合作，開展 “ 訂單 ” 培養(yǎng)。對弄虛作假、截留、挪用和擠占人才資金等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的單位和個人，將依法收回部分或全部資金，取消其以后年度項(xiàng)目資金的申報(bào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。資金主要用于。定期選送企業(yè)中青年優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外知名高校和企業(yè)培訓(xùn)研修、實(shí)踐深造，組織參加國內(nèi)外同行業(yè)學(xué)術(shù)交流 ，著力為企業(yè)培養(yǎng)科技帶頭人。 一是建設(shè)人才工作優(yōu)惠政策 “ 洼地 ” 。 一、實(shí)施人才特區(qū)工程，加大財(cái)政支持力度 近年來， XX縣區(qū)堅(jiān)持把人才工作提升到全市戰(zhàn)略發(fā)展高度，著力完善人才發(fā)展體制機(jī)制，創(chuàng)新人才工作思路舉措，不斷提升縣域發(fā)展新優(yōu)勢。在企業(yè)建成 3 個博士后工作站、 1 家院士工作站，在站博士達(dá)到 38 人； 依托企業(yè)建立省級以上企業(yè)技術(shù)中心 17 個、省級工程研究中心 9 個、 XX 市首席專家崗位 3 個、大學(xué)生實(shí)習(xí)基地 9 處。加強(qiáng)國庫集中支付動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，對資金支付使用情況全程監(jiān)控。 三是 加強(qiáng)資金審計(jì)監(jiān)督。重獎在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員， 第 5 頁 共 8 頁 對 194名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員 和 121名青年專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人發(fā)放人才津貼，定期組織優(yōu)秀人才健康體檢、休假療養(yǎng)及國情考察，重大節(jié)日登門慰問，切實(shí)解決人才工作生活中的困難和問題，讓他們工作安心，生活舒心，創(chuàng)業(yè)有信心。主要表現(xiàn)為人才總量偏少，各類人才中高層次人才所占的比重偏低，尤其是高層次專業(yè)技術(shù)人才較少，黨政人才隊(duì)伍中以通用型人才為主體，缺少符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)型公共管理
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