5人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。 5 月開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。 員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。 其他 9 月安排財(cái)經(jīng)大學(xué) 2 名委培生到財(cái)務(wù)部工作， 11 月安排理工大學(xué) 26 名委培生到化工廠實(shí)習(xí)。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。全年共進(jìn)行１３８場(chǎng)有４５３９人次參加的學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后） 全年各類培訓(xùn)共完成１７０余場(chǎng)次，有８３００余 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括： 組織中高層干部共學(xué)習(xí) 8 次，有 600 余人次接受培訓(xùn)。 1考勤： 以 110 月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率。其中辦理 離職手續(xù)的 55人，未辦理手續(xù)而離職的約 30 人（主要為保衛(wèi)科），開除 2 人（電廠），除名 60 人（主要為化工廠）。而大專學(xué)歷只有 7％，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。 人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以 2040 歲的中青年男勞動(dòng)力為主。其中男工 ％，女工 43％。 年齡結(jié)構(gòu)百分比： 20 歲以下。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。 性別結(jié)構(gòu)百分比： 男職工人數(shù) 1079 人，占 ％。其中男工 ％，女工 ％。 60 歲以上。 本科學(xué)歷占 ％。 人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。 獎(jiǎng)金情況： 以 12 月份無獎(jiǎng)金計(jì)算，全年共發(fā)放獎(jiǎng)金 245069 元，與去年1352285 元相比降低了 82%；全年月人均獎(jiǎng)金 14 元，與去年 69元相比降低了 80%。發(fā)放 568 張，共收回 396 張。 進(jìn)入１０月，經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司２２名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行 中。與去年相比，均有所提高。 參與績(jī)效考核工作： 每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資 料，下半年開始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。學(xué)習(xí)資料過少，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料。做好 2024 年電廠改制的人員配置工作。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)
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