【正文】 ，協(xié)助人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，按公司培訓(xùn)規(guī)劃組織實(shí)施員工培訓(xùn)。 、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實(shí)施情況。 2）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議文檔的 管理。 3）負(fù)責(zé)招聘成本、招聘質(zhì)量與招聘效果評(píng)估。（ 2）崗位要求 ，有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗資格證； ，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件和辦公軟件；、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、敢于堅(jiān)持原則。 （ 2）崗位要求 ，有 3 年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)； b.做事客觀(guān)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、 第 28 頁(yè) 共 35 頁(yè) 組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。（ 2）崗位要求 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上崗證； ，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國(guó)家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì) 12 合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； 第 20 頁(yè) 共 35 頁(yè) ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； ； 第 17 頁(yè) 共 35 頁(yè) ，有一定的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 ，具有相應(yīng)工作 3 年以上經(jīng)驗(yàn)； ，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等； 字表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力； 責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 、考核、驗(yàn)證與演練，并保存培訓(xùn) /演練記錄。 當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門(mén)業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)整。 ，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 ，負(fù)責(zé)擬定公司和各類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。員工 20 人以下，沒(méi)必要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源管理崗位， hr 工作可由行政部或辦公室工作人員兼管； 員工 2050 人，可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、人力資源助理 1 名； 第 3 頁(yè) 共 35 頁(yè) 員工 51100 人，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、專(zhuān)員 2 名（具體分工為 1 人負(fù)責(zé)招聘、薪資福利； 1 人負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效考核）、文員 1 名； 員工 100 人以上， 500 人以下，可考慮設(shè)置人力資源總監(jiān) 1名、人力資源經(jīng)理 1 名、專(zhuān)員 23 名；文員 1 名； 500 人以上的企業(yè)，可設(shè)置人力資源中心主任（或人力資源總監(jiān)） 1 名、人力資源經(jīng)理（如果設(shè)置 hr 中心就不設(shè)經(jīng)理，設(shè)主管） 1 名、主管若干名、專(zhuān)員 23 名、文員 1 名；可提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置人力資源管理專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，如薪酬委員 會(huì)、績(jī)效考核委員會(huì)，聘用人力資源專(zhuān) 家若干名擔(dān)任公司顧問(wèn)，或可考慮在董事會(huì)增設(shè)人力資源專(zhuān)家擔(dān)任獨(dú)立董事。 各部門(mén)、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項(xiàng)需要，并做好協(xié)調(diào)工作。 、后勤管理員（ 1）崗位職責(zé) ； （包括交費(fèi)，年檢，維修，保養(yǎng)等）和駕駛員管理工作； 第 14 頁(yè) 共 35 頁(yè) （包括電話(huà)費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、電費(fèi)等）； 、分發(fā)工作； e.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 、檔案管理員 （ 1） 崗位職責(zé) 、醫(yī)保、住房公積金等核算、繳納相關(guān)工作； 、上崗合同等工作； ； 。 五、物業(yè)公司 （一）崗位設(shè)置 1 人 理 1 人 3 人 2 人 2 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 1 人（ 1）崗位職責(zé) ； 理制度； ； ，對(duì)外承攬新的物業(yè)經(jīng) 第 21 頁(yè) 共 35 頁(yè) 營(yíng)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和管理工作； 。 Ⅲ. 物業(yè)管理員（駐名流） （ 1）崗位職責(zé) ； 康樂(lè)城公司財(cái)產(chǎn)安全狀況； ，將名流康樂(lè)城各種運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)記錄并向公司匯報(bào)； 、消防等工作通知的傳達(dá)； e.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第 26 頁(yè) 共 35 頁(yè) 1 人（ 1）崗位職責(zé) 料的記錄、登記工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)檔案、資料的整理、保管； 、領(lǐng)辦工作； ； ；督促檢查保潔管理員保潔工作；對(duì)所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處置； ； e.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （ 1）崗位職責(zé) ； ，并按要求提供資產(chǎn)信息； 、繳費(fèi)、保險(xiǎn)和年檢； 。 21 第五篇：人力資源部部門(mén)職能和崗位職責(zé)人力資源部職能說(shuō)明書(shū) 一、基本信息 部門(mén)名稱(chēng)：人力資源部部門(mén)人員編制： 3 人 部門(mén)直接主管領(lǐng)導(dǎo)：常 務(wù)副總部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部部長(zhǎng) 二、部門(mén)定位 第 32 頁(yè) 共 35 頁(yè) 負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，通過(guò)組織實(shí)施績(jī)效管理、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)管理、內(nèi)外部招聘管理及日常人事管理等，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。 1）協(xié)同相關(guān)部門(mén)建立公司的員工績(jī)效管理體系。 3）參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理。 、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。 ，辦理員