【正文】 ，協(xié)助人力資源部長開展員工培訓(xùn)工作，按公司培訓(xùn)規(guī)劃組織實施員工培訓(xùn)。 、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實施情況。 2）負責(zé)勞動合同和專項協(xié)議文檔的 管理。 3）負責(zé)招聘成本、招聘質(zhì)量與招聘效果評估。（ 2）崗位要求 ，有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證； ，熟練掌握會計軟件和辦公軟件；、嚴謹負責(zé)、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強，為人正直、敢于堅持原則。 （ 2）崗位要求 ，有 3 年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； b.做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、 第 28 頁 共 35 頁 組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。（ 2）崗位要求 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗，有上崗證； ，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標準； ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊 12 合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； 第 20 頁 共 35 頁 ，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強的聽說能力； ； 第 17 頁 共 35 頁 ，有一定的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（ 2）崗位要求 ，具有相應(yīng)工作 3 年以上經(jīng)驗； ，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等； 字表達能力，具備較強的聽說能力； 責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神。 、考核、驗證與演練，并保存培訓(xùn) /演練記錄。 當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進行宏觀調(diào)整。 ，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 ，負責(zé)擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。員工 20 人以下，沒必要設(shè)置專門的人力資源管理崗位， hr 工作可由行政部或辦公室工作人員兼管； 員工 2050 人，可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、人力資源助理 1 名； 第 3 頁 共 35 頁 員工 51100 人，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、專員 2 名（具體分工為 1 人負責(zé)招聘、薪資福利； 1 人負責(zé)培訓(xùn)、績效考核）、文員 1 名； 員工 100 人以上， 500 人以下，可考慮設(shè)置人力資源總監(jiān) 1名、人力資源經(jīng)理 1 名、專員 23 名；文員 1 名； 500 人以上的企業(yè)，可設(shè)置人力資源中心主任（或人力資源總監(jiān)） 1 名、人力資源經(jīng)理（如果設(shè)置 hr 中心就不設(shè)經(jīng)理，設(shè)主管） 1 名、主管若干名、專員 23 名、文員 1 名；可提請公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置人力資源管理專門委員會，如薪酬委員 會、績效考核委員會，聘用人力資源專 家若干名擔(dān)任公司顧問，或可考慮在董事會增設(shè)人力資源專家擔(dān)任獨立董事。 各部門、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協(xié)調(diào)工作。 、后勤管理員（ 1）崗位職責(zé) ； （包括交費，年檢，維修，保養(yǎng)等）和駕駛員管理工作； 第 14 頁 共 35 頁 （包括電話費、手機費、電費等）； 、分發(fā)工作； e.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 、檔案管理員 （ 1） 崗位職責(zé) 、醫(yī)保、住房公積金等核算、繳納相關(guān)工作； 、上崗合同等工作； ； 。 五、物業(yè)公司 （一）崗位設(shè)置 1 人 理 1 人 3 人 2 人 2 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 1 人（ 1）崗位職責(zé) ； 理制度； ； ，對外承攬新的物業(yè)經(jīng) 第 21 頁 共 35 頁 營項目，并負責(zé)公司新業(yè)務(wù)項目的實施和管理工作； 。 Ⅲ. 物業(yè)管理員（駐名流） （ 1）崗位職責(zé) ； 康樂城公司財產(chǎn)安全狀況； ，將名流康樂城各種運營情況及時記錄并向公司匯報； 、消防等工作通知的傳達； e.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第 26 頁 共 35 頁 1 人（ 1）崗位職責(zé) 料的記錄、登記工作；負責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； 、領(lǐng)辦工作； ； ；督促檢查保潔管理員保潔工作；對所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處置； ； e.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （ 1）崗位職責(zé) ； ，并按要求提供資產(chǎn)信息； 、繳費、保險和年檢； 。 21 第五篇：人力資源部部門職能和崗位職責(zé)人力資源部職能說明書 一、基本信息 部門名稱：人力資源部部門人員編制： 3 人 部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)：常 務(wù)副總部門負責(zé)人：人力資源部部長 二、部門定位 第 32 頁 共 35 頁 負責(zé)制定人力資源規(guī)劃，通過組織實施績效管理、薪酬和社會保險管理、培訓(xùn)管理、內(nèi)外部招聘管理及日常人事管理等，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。 1）協(xié)同相關(guān)部門建立公司的員工績效管理體系。 3）參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理。 、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 ，辦理員