【正文】 system_flag = false。 cowa_flag = true。 } if (salary_flag) { ()。//系統(tǒng)管理窗體 string user = 。 bool salary_flag = false。 using 。 } } else { (用戶名或密碼錯(cuò)誤！ )。 = sql。 = ()。 sqlparame[1] = new SqlParameter(upwd, , 6)。 public LoginForm() { InitializeComponent()。 using 。學(xué)校提供了優(yōu)秀的知識(shí)資料供我參考，同學(xué)提供了良好的交流機(jī)會(huì)和論文改進(jìn)的優(yōu)秀意見(jiàn)。這不但是一次畢業(yè)設(shè)計(jì)，更是一個(gè)理論與實(shí)踐良好結(jié)合的機(jī)會(huì)。最后保存。設(shè)計(jì)樣式如圖 59 所示： 27 圖 59：薪金發(fā)放設(shè)計(jì)圖 28 第 6 章 系統(tǒng)測(cè)試 為了確保本系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，需要在發(fā)布之后做一次較全面的測(cè)試。因?yàn)槊總€(gè)員工可以擁有其中一類的多個(gè)信息。//創(chuàng)建字符串構(gòu)造器 (//附加字符串 update userInfo Set userPhoto=Photo where userId= + MID)。 （ 3）刷新：右鍵菜單單擊刷新按鈕可以重新從數(shù)據(jù)庫(kù)獲取一次數(shù)據(jù)，用此可以防止數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)與客戶數(shù)據(jù)不同步的現(xiàn)象 （ 4）向數(shù)據(jù)庫(kù)寫(xiě)入照片：你可以選擇員工的相片并且錄入用戶信息以后，修改或添加都可以將用戶圖片插入到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 [1].HeaderText = 員工姓名 。例如輸入“ 1” 就可以查詢出員工號(hào)中含有 1的所有員工數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中對(duì)部門信息的操作也是必要的。 } } catch (Exception ex) { (數(shù)據(jù)庫(kù)連接失敗 + , 錯(cuò)誤 )。 [2] = [0].Rows[0].ItemArray[2].ToString()。 DataSet ds = (user1)。其設(shè)計(jì)樣式如圖 52所示： 19 圖 52：用戶登錄配置模塊圖 系統(tǒng)登陸窗體的功能 系統(tǒng)用戶登錄模塊中進(jìn)行了非常人性化的設(shè)計(jì)，窗體加載時(shí)會(huì)自動(dòng)檢查是否曾經(jīng)對(duì)系統(tǒng)配置了數(shù)據(jù)庫(kù)，如果沒(méi)有登陸按鈕將變?yōu)椴豢梢渣c(diǎn)擊狀態(tài)并給出相應(yīng)的提示。獎(jiǎng)懲表 的實(shí)體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 43 獎(jiǎng)懲表實(shí)體 ER圖 員工基本信息表 用戶照片 部門 員工地址 自編號(hào) 獎(jiǎng)懲日期 獎(jiǎng)懲主 體部門 員工姓名 … ..十多項(xiàng) 員工年齡 政治面貌 員工獎(jiǎng)懲表 說(shuō)明 獎(jiǎng)懲原因 員工編號(hào) 自編號(hào) 14 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓(xùn)信息，員工的考培訓(xùn)息是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行顯示的。 1．部門信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù) 據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 部門編號(hào) 字符型 2 主鍵 2 部門名稱 字符型 20 系統(tǒng)主界面 調(diào)崗記錄 工資管理 基本檔案 培訓(xùn)記錄 離職管理 工資核算 工資錄入 系統(tǒng)管理 退出 管理員管理 部門管理 系統(tǒng)退出 人事管理 獎(jiǎng)懲記錄 工作經(jīng)歷 系統(tǒng)幫助信息 培訓(xùn)信息 工資發(fā)放 切換用戶 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù) 8 2．員工基本信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 2 姓名 字符型 8 3 性別 字符型 2 男 /女 4 出生日期 日期型 8 5 聯(lián)系電話 字符型 20 6 文化程度 字符型 20 7 畢業(yè)院校 字符型 30 8 專業(yè) 字符型 20 9 政治面貌 字符型 20 10 民族 字符型 20 11 愛(ài)好特長(zhǎng) 字符型 100 12 所在部門 字符型 2 外鍵 13 職位 字符型 20 14 職稱 字符型 20 15 狀態(tài) 字符型 8 在職 /離職 16 照片 圖像型 16 17 備注 字符型 200 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 獎(jiǎng)懲流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 獎(jiǎng)懲類型 字符型 8 獎(jiǎng)勵(lì) /懲罰 4 獎(jiǎng)懲事項(xiàng) 字符型 200 5 獎(jiǎng)懲情況 字符型 100 6 獎(jiǎng)懲時(shí)間 日期型 8 9 4. 員工工作經(jīng)歷信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備 注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 工作單位 字符型 50 6 任何職位 字符型 20 7 職稱 字符型 20 8 工作內(nèi)容 字符型 100 9 證明人 字符型 8 5. 員工培訓(xùn)進(jìn)修信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 培訓(xùn)單位 字符型 50 6 培 訓(xùn)內(nèi)容 字符型 20 7 獲得證書(shū) 字符型 100 8 備 注 字符型 200 10 6. 員工調(diào)崗信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 現(xiàn)部門 字符型 2 6 現(xiàn)職位 字符型 20 7 調(diào)崗時(shí)間 日期型 8 8 調(diào)崗原因 字符型 200 7. 員工離退職信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工 號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 離職類型 字符型 8 退休 /休假 /辭職 6 離職原因 字符型 200 7 離職時(shí)間 日期型 8 8. 員工薪資信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 /外鍵 2 基本工資 貨幣型 8 3 社?；? 貨幣型 8 4 獎(jiǎng)金福利 貨幣型 8 5 罰款金額 貨幣型 8 6 其它薪金 貨幣型 8 11 9. 薪資發(fā)放信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 發(fā) 放年月 字符型 6 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 ,外鍵 3 基本薪資 貨幣型 8 4 本月獎(jiǎng)金 貨幣型 8 5 加班補(bǔ)助 貨幣型 8 6 本月扣款 貨幣型 8 7 個(gè)人所得稅 貨幣型 8 8 備注 文本型 200 10. 系統(tǒng)管理員信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 帳號(hào) 字符型 16 主鍵 2 密碼 字符型 16 3 姓名 字符型 8 4 性別 字符型 2 12 第 4 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù) 主要用來(lái)記錄一個(gè)企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少?zèng)Q定。硬件方面，采用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。 6 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析 完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。在統(tǒng)計(jì)方面使用了數(shù)據(jù)庫(kù)這樣增強(qiáng)了員工信息的安全性，可以實(shí)現(xiàn)備份還原功能。PWD=； ” SqlConnection MyConnection = new SqlConnection(MySQLConnectionString)。 (4)從數(shù)據(jù)庫(kù)指定表中取出的感興趣記錄組成一個(gè)新表，填充到 DataSet類對(duì)象中， 4 可填充多個(gè)表，并可在 DataSet 類對(duì)象中指定表和表的關(guān)系。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。對(duì)于不同的組織，人 2 力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。 人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、 培訓(xùn) 、 獎(jiǎng)懲 、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的過(guò)程方法。西南科技大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 設(shè)計(jì)題目： 基于 C的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 系 別： 班 級(jí)： 姓 名： 指 導(dǎo) 教 師： 2 0 X X 年 X 月 X 日 I 摘 要 在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來(lái)了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成 為節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率的首選。 關(guān)鍵詞 企業(yè)人事管理系統(tǒng)； C/S；員工信息；數(shù)據(jù)庫(kù) II The Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System Based on C/S Abstract In our society, the unprecedented development of Inter has brought us great convenience and efficiency. Informatization and electronization have bee the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises39?？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。 技術(shù)革新 無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。 SQL 技術(shù) 數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念 SQL（ Structured Query Languge）結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言，是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。取出所感興趣的記錄后，斷開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)連接。 ()。 系統(tǒng)目標(biāo) 根據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下： (1)員工基本檔案、員工簡(jiǎn)歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、刪除操作。硬件方面需要開(kāi)發(fā)服務(wù)器一臺(tái)，個(gè)人電腦在此可作為服務(wù)器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用 Visual Studio 2020 和 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具即可實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成本低，因此在經(jīng)濟(jì)上是可行的。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問(wèn)題。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)命名為Personn