【正文】 管理權(quán)限的設(shè)置 系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。選擇其中的頁面運行如下： 通過對職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對其中的數(shù)據(jù)庫進行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。選擇其中的頁面運行如下： 學(xué)歷頁面和職稱 頁面 員工培訓(xùn)記錄登記 可以了解員工的培訓(xùn)的項目、時間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。部門管理功能，可按級別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行調(diào)整處理，且人員信息可按照機構(gòu) 調(diào)整同步變化，大大提高了機構(gòu)調(diào)整的工作效率。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期。整個系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下：（針對自己負責(zé)的系統(tǒng)實現(xiàn)）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統(tǒng)的安全。 以下的市簡單檔案查詢的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個是基本信息列子）返回到本頁。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。可以建立報表查看員工工資的歷史記錄 根據(jù)當(dāng)今動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺如下： 開發(fā)語言： ASP 開發(fā)平臺： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access2021 系統(tǒng)客戶端功能分析 登陸頁面設(shè)計 這個頁面主要是通過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進入首頁。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看 ，讓員工查詢變得有效而簡單。提供多級權(quán)限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢 事項記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。此外，整個頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的，總之，整個頁面的布局完全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細表管理 D6 人員詳細表 便用戶使 用的原則來設(shè)計的，但是有別于一般的系統(tǒng)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復(fù)雜的。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護時是通過口令 (密碼 )進入 ,但經(jīng)測試 ,在熟悉計算機應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。 復(fù)合條件查詢頁面中，可以根據(jù)姓名，編號，部門等條件進行搜索。 實現(xiàn)：首先建立各個內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，對每一個功能建立其對應(yīng)的數(shù)據(jù)集。 實現(xiàn)：首先建立各個內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，編號是數(shù)據(jù)庫里的自動生成的。 7．薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標(biāo) 準(zhǔn)工資、固定工資、按時計酬的。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。 系統(tǒng) 各功能 內(nèi)容 簡介及主要功能模塊分析 ： 1．系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。 考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎(chǔ)信息管 理 D7 基礎(chǔ)信息詳細表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁 面 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 人員詳細信 息 D3 人員信息統(tǒng)計表 個人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 D4 人員信息查詢表 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)： 系統(tǒng)首頁共劃分為七個主要個模塊，其中各個模塊中又根據(jù) 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為 4個不同內(nèi)容的子模塊。 社會可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實際運用中越來越被企業(yè)或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。 在改革深入和市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。此外 ,通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對計算機的侵蝕。其中運用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。 經(jīng)濟可行性 資金可得性：由于系統(tǒng)開發(fā)并不復(fù)雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費用較低。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄 系統(tǒng)管理模塊 ： 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。系統(tǒng)具有自動提示功能，如雇員 生日、合同到期等。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。以及包括系統(tǒng)導(dǎo)航的控制中心、知識中心、管理中心、幫助中心等這幾個大功能。 系統(tǒng)頁面如下： 人事管理下的人事數(shù)據(jù)管理功能 人事數(shù)據(jù)管理主要包括了基本信息、工作信息、學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷、家庭成員、社會關(guān)系、培訓(xùn)情況、獎懲情況、科研狀況。 人事檔案瀏覽查詢功能 系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊：一個是簡單檔案查詢，還有是一個復(fù)合條件查詢。 權(quán)限 管理內(nèi)容 高級管理員 負責(zé)整個系統(tǒng)的日常維護 部門管理員 負責(zé)本部門的數(shù)據(jù)更新和 普通用戶 對系統(tǒng)的信息查詢和個人信息查詢 代碼是用來表征客觀事物的一個或一組有序的符號，它應(yīng)易于計算機和人的識別和處理，本系統(tǒng)的是根據(jù)實際情況設(shè)計而成的，具體規(guī)則如下： 員工部門設(shè)計：一位有效數(shù)字 員工子部門代碼由順序碼（ 4位），方便管理員的維護管理 員工代碼設(shè)計：采用層次碼，國際統(tǒng)一的條型碼編碼規(guī)則 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 職員 基礎(chǔ)表 EmployeeBasicTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 編號 Employee_ID 文本 20 是 否 主鍵 姓名 Employee_NAME 數(shù)字 整型 否 政治面貌 Employee_Political 數(shù)字 整型 否 民 族 Employee_Nation 數(shù)字 整型 否 婚姻狀況 Employee_Married 數(shù)字 整型 否 身份證號 Employee_IDcard 文本 20 否 出生地 Employee_Naplace 文本 20 否 出生日期 Employee_Birth 日期 /時間 照片 Employee_Pic 文本 20 家庭號碼 Employee_Tell 文本 20 移動號碼 Employee_Mobile 文本 15 郵箱地址 Employee_Address 文本 50 郵編 Employee_Zip 文本 10 培訓(xùn)記錄 EmployeeTrainTable 名 稱 字段 名稱 字段類型 字 段 大小 必填字段 允許空串 自動編號 SResume_ID 自動編號 長整型 是 否 職員編號 Employee_ID 文本 20 否 開始時間 Training_Begin 日期 結(jié)束時間 Training_End 日期 培新類型 Training_Type 文本 20 否 單位領(lǐng)導(dǎo) Training_Major 文本 20 否 培訓(xùn)單位 Training_Unit 文本 20 否 備注 Training_NoteS 文本 20 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn) 序言 在傳統(tǒng)的人事管理工作中 ,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費大量時間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設(shè)計一個系統(tǒng)，它的設(shè)計是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計這樣一個系統(tǒng)。 維護操作 工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內(nèi)完全掌握維護技術(shù)。 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)的名稱、目標(biāo) 名稱：人事管理信息系統(tǒng) 目標(biāo)： ，提高溝通效率 系統(tǒng)設(shè)計計劃 本系統(tǒng)的設(shè)計部分從 4 月初開始，預(yù)計在 5月下旬可以完成。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、 按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。提供多級權(quán)限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。 4．人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。對員工參加的培訓(xùn)進行記錄，記錄其參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)教師等事項；對員工的獎懲事項進行記錄，記錄事件時間，獎懲決定，相關(guān)說明。如下是連接數(shù)據(jù)庫后得到的系統(tǒng)首頁： 部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置功能 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理主要包括 了部門名稱，部門編號（管理端）、一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進行對其的修改、刪除和添加。通過用戶的 Employee_ID 選擇要查看的用戶的詳細資料。主要通過 SQL 語言實現(xiàn)模糊和精確查詢，另外一個查詢中，是選擇要查詢的條件進行復(fù)合查詢。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要 ,大部分機器申請上網(wǎng) ,這些機器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的人事管理系統(tǒng)。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟價值，這個經(jīng)濟價值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。這個系統(tǒng)體系采用的是分層結(jié)構(gòu)體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統(tǒng)就結(jié)束了。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。真正實現(xiàn)包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期。對每