【正文】 錯(cuò) 提示頁(yè)面。 軟件測(cè)試的目標(biāo) (1)測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行的過(guò)程； (2)好的測(cè)試方案實(shí)際可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚為發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試方案；成功的測(cè)試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤測(cè)試。其主要設(shè)計(jì)窗口以離退信息為例，如圖 58所示： 26 圖 58：?jiǎn)T工離退管理設(shè)計(jì)圖 薪金發(fā)放功能的實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的核心部分便是薪金發(fā)放功能。員工的離退信息和薪金信息為一對(duì)一類(lèi)，每個(gè)員工只能擁有其一條信息。 ()。 SqlCommand cmd = new SqlCommand((), )。//創(chuàng)建二進(jìn)制讀取器 byte[] imgBytesIn = ((int))。這樣我們的數(shù)據(jù)庫(kù)就可以存放上用戶(hù)的一切信息，這樣就可以?xún)H通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)操作。在刪除員工時(shí)首先也需要單擊員工的數(shù)據(jù)表，單擊刪除，確定操作以后即可刪除員工數(shù)據(jù)。 [1].Width = 91。 24 if (da != null) { = [0]。主要實(shí)現(xiàn)代碼如下： string sql = select userId,userName from userInfo where userId like 39。并集齊員工信息增、刪、改、查為一體。也由于部門(mén)涉及的信息不多，它的設(shè)計(jì)界面比較簡(jiǎn)單。在系統(tǒng)功能中我加入了數(shù)據(jù)備份還原。 } 21 系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì) 在系統(tǒng)主界面中采用了下拉菜單，這樣解決了系統(tǒng)按鈕菜單的單調(diào)性，從而讓系統(tǒng)整體看起來(lái)美觀大方簡(jiǎn)潔。 ()。 [3] = [0].Rows[0].ItemArray[3].ToString()。 return。 DataSet da = ()。 = name。在一切配置完成以后，點(diǎn)擊登陸時(shí)會(huì)對(duì)配置錯(cuò)誤和非法登陸進(jìn)行不同的錯(cuò)誤提示。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是： “ Frm_Login”是登錄窗口，是驗(yàn)證系統(tǒng)用戶(hù)的登陸權(quán)限和數(shù)據(jù)配置； “ Frm_Main”是主窗口，是系統(tǒng)進(jìn)入的第一個(gè)窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單； “ Frm_Department”是部門(mén)管理窗體，對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行管理； “ Frm_DB”是數(shù)據(jù)恢復(fù)與還原窗口，可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份與還原； “ Frm_UserInfo”是員工信息主界面，用戶(hù)可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)及對(duì)員工信 息更改； “ Frm_OSInfo” 是密碼修改，用戶(hù)可以在此修改自己的密碼； “ Frm_Reward” 是獎(jiǎng)懲信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行操作； “ Frm_Worked” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工工作經(jīng)歷進(jìn)行操作； “ Frm_Study” 是培訓(xùn)信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工培訓(xùn)信息進(jìn)行操作； “ Frm_Leave” 是離退信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工離退信息進(jìn)行操作； “ Frm_WageInfo” 是薪金信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工薪金信息進(jìn)行操作； “ Frm_IO” 是調(diào)崗信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工的崗位 進(jìn)行變更操作； “ Frm_UserWage” 是薪金發(fā)放窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工薪金發(fā)放進(jìn)行操作； 系統(tǒng)架構(gòu)說(shuō)明如圖 51 所示： 18 圖 51：系統(tǒng)架構(gòu)圖 系統(tǒng)登陸實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)用戶(hù)登錄模塊主要用于完成對(duì)登錄系統(tǒng)的用戶(hù)的驗(yàn)證，只有合法的用戶(hù)和正確的數(shù)據(jù)庫(kù)配置才可以進(jìn)入系統(tǒng)，否則給與相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。其實(shí)體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 44 員工培訓(xùn)信息表 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調(diào)崗信息，員工的調(diào)崗信息是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行顯示的。登錄表的實(shí)體 ER 圖如圖 41 所 示： 圖 41 登錄表的實(shí)體 ER圖 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個(gè)表，在這個(gè)表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實(shí)體 ER 圖只給出了部分字段。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)命名為PersonnelManagement，共用 10 張數(shù)據(jù)表來(lái)存儲(chǔ)相應(yīng)信息。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)圖如圖 31 所示： 7 圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問(wèn)題。到目前為止， SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，因此本系統(tǒng)采用 SQL Server 2020，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。硬件方面需要開(kāi)發(fā)服務(wù)器一臺(tái)，個(gè)人電腦在此可作為服務(wù)器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用 Visual Studio 2020 和 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具即可實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成本低，因此在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 (4)界面清晰美觀，邏輯性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)單易懂。 系統(tǒng)目標(biāo) 根據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下： (1)員工基本檔案、員工簡(jiǎn)歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、刪除操作。由于公司管理人員需要對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢(xún)的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門(mén)人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。 ()。 String s=”DTBSE=Northwind。取出所感興趣的記錄后，斷開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)連接。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn) 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)六個(gè)步驟： (1)建立數(shù)據(jù)庫(kù)表，表中存儲(chǔ)相應(yīng)數(shù)據(jù)。 SQL 技術(shù) 數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念 SQL（ Structured Query Languge）結(jié)構(gòu)化查詢(xún)語(yǔ)言，是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢(xún)、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。它使用組件編程，在這方面和 VB 類(lèi)似。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī) 會(huì)。 技術(shù)革新 無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。世界公認(rèn)， 21 世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問(wèn)題將主導(dǎo)整個(gè) 21 世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。可以很好地為用戶(hù)的人力資源管理部門(mén)在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。Database 西南科技大學(xué)畢業(yè)論文 I I 第 1章 緒 論 ........................................................................................................................... 1 應(yīng)用的目的與意義 .......................................................................................................................................1 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì) .............................................................................................................................1 世界趨勢(shì) ................................................................................................................................................1 技術(shù)革新 ................................................................................................................................................2 工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變 ...................................................................................................................2 第 2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 ......................................................................................................... 3 C技術(shù)簡(jiǎn)介 .....................................................................................................................................................3 SQL 技術(shù) ..........................................................................................................................................................3 數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念 ................................................................................................................................3 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn) .......................................................................................................................3 第 3章 系統(tǒng)分析 ...................................................................................................................... 5 需求分析 .........................................................................................................................................................5 系統(tǒng)概述 .........................................................................................................................................................5 系統(tǒng)目標(biāo) .........................................................................................................................................................5 可行性分析 ....................................................................................................................................................6 經(jīng)濟(jì)可行性分析 .....................................................................................................................................6 技術(shù)可行性分析 .....................................................................................................................................6 管理可行性分析 ....................................................