4煤礦工會年度工作總結-免費閱讀
【正文】 在和諧 XX 縣區(qū)建設上要有新成效。 在工作機制建設上要有新思路。首先是積極協(xié)助礦黨政為職工辦實 第 9 頁 共 11 頁 事、做好事，把企業(yè)感恩職工的情懷體現(xiàn)在具體行動中。礦領導和千名職工共同唱響以 “ 團結就是力量 ” 為主旋律的同一首歌，全面詮釋了企業(yè)四年來改革發(fā)展的精神內(nèi)涵，極大地鼓舞了士氣，凝聚了力量，激發(fā)了廣大職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過井口大屏幕職工生日祝福、井口安全慰問演出，念安全信、送安全卡等形式，讓領導、同事、親人的 “ 一聲問候、一聲祝福、一聲提醒 ” 喚起職工安全意識。第三是創(chuàng)新方法，提升群眾安全工作的實效。 群眾安全工作扎實開展 做好群眾安全工作，是工會服務大局，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。按照井（廠）每季度一次、戰(zhàn)線每半年一次、全礦一年一次的要求，鼓勵職工參加職業(yè)技能競賽活動，打破年齡限制，只要是本礦職工，不論男 女、年齡、身份和資歷，都可定期開展全員職業(yè)技能競賽。今年以來，我們在集團公司工 會和礦黨政的大力支持下，成立了 礦職工技術協(xié)會，建立起了 礦職工學習工作室，配備了電腦、投影儀、桌椅、書柜等學習設施，建立了學習制度和工作機制，由礦專業(yè)工程技術人員負責學習活動室的日常管理。建立和完善了平等協(xié)商、履約責任、監(jiān)督檢查、職工參與和評價等相關制度，加大對集體合同、勞動合同的群眾性監(jiān)督。 把建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，以職代會為主要形式的民主管理、廠務公開及民主評議干部制度作為維護職工合法權益的基本載體和手段。針對 礦加盟集團公司較晚，干部職工的民主管理意識相對薄弱，對創(chuàng)建 “ 星級職代會 ” 、落實職工民主管理權利等 方面存在著模糊認識的現(xiàn)狀。 第 1 頁 共 11 頁 煤礦工會年度工作總結 一、 2024 年工作總結及回顧 （一）促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，固本強基服務大局。我們通過召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會、下發(fā)考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式，對各基層單位在創(chuàng)建星級職代會工 第 2 頁 共 11 頁 作中的新思路、新做法以及職工代表深入調(diào)研履行職能情況進行廣泛宣傳，力求做到新典型及時發(fā)現(xiàn)、好做法及時推廣，并通過對基層各單位創(chuàng)建工作的嚴格考核，指導基層單位開展創(chuàng)建工作，促進創(chuàng)建工作的深入開展。在平等協(xié)商和簽訂集體合同方面，進一步健全和完善協(xié)商機制，在規(guī)范內(nèi)容、創(chuàng)新形式、嚴格程序上力求有新進展。通過認真研究三級機構民主管理模式，推動民主管理工作制度化、規(guī)范化開展。并在 公司、 井等單位，成立 3 個基層職工學習室，為職工成長成才搭建了平臺。同時，在空檔時間段里，要求各單位組織技術學習小組，經(jīng)常性地開展業(yè)務學習和崗位練兵，實現(xiàn)了經(jīng)?；图谢嘟Y合的效果。在具體工作中，我們首先是健全組織，培育高素質的群監(jiān)隊伍。推行了網(wǎng)崗哨安全信息雙向匯報制度。 （二 ）發(fā)揮組織優(yōu)勢，實現(xiàn)共建共享，凝心聚力同創(chuàng)合諧。同時，按照文體工作日常有計劃、節(jié)日有活動、娛樂有內(nèi)容的要求，在長期堅持開展春節(jié)和消夏系列
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