4煤礦工會年度工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 開展員工小家建設(shè)活動，是增強(qiáng)員工積極性和主動性，增進(jìn)員工之間的 理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和凝聚力的有效途徑。并積極按照 “ 查違章、查隱患、查制度、查整改 ” 的 “ 四 第 9 頁 共 11 頁 查 ” 要求，對各項(xiàng)重節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)行了重點(diǎn)巡視，并進(jìn)行了多項(xiàng)整改，進(jìn)一步改善了梨園壩煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。 二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會。篇三：梨園壩煤礦工會 2024年工作總結(jié)及 2024年工作 ...梨園壩煤礦工會 2024年工作總結(jié)及 2024 年工作思路 2024 年工作總結(jié) 2024 年，梨園壩煤礦工會在煤電公司工會堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下： 一、建立健全工會組織機(jī)構(gòu)和制度。為直面困難，凝聚人心，堅(jiān)定信心，充分發(fā)動職工參與企業(yè)建設(shè)的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一策 ” 征集合理化建議活動，思想?yún)R報(bào)專題共收到建議表一千余份，各類建議六大項(xiàng) 31 小項(xiàng)，全部建議 由礦長牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位進(jìn)行整改，目前職工建議已反饋到相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行整改。同時(shí)為解決困難職工子女入學(xué)問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個(gè)考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)，我礦先后對報(bào)名 “ 金秋助學(xué) ” 的27 戶職工家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調(diào)查核實(shí)，對 18 名困難職工給予 “ 金秋助學(xué) ” 資助，共計(jì)資助金額 12800 元。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。促進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。 、決算審查監(jiān)督。 。規(guī)范基層工會經(jīng)審工作。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困 第 4 頁 共 11 頁 難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工 33 人次，幫扶款物累計(jì) 3 萬余元；同時(shí)，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭 “ 一對一 ” 幫扶結(jié)對子活動，共結(jié)成幫扶對子 14 對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。 第 5 頁 共 11 頁 （四）開展文體活動，豐富職工生活
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