5淺論人事檔案管理的重要性-免費(fèi)閱讀
【正文】 與此同時(shí)，還要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，來(lái)創(chuàng)新人事檔案管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)容上在不違犯保密準(zhǔn)則和保密規(guī)定的前提條件下，向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的人才檔案信息 服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的有效共享，大大提高檔案的利用效率。對(duì)此，檔案管理者應(yīng)及時(shí)收集、認(rèn)真整理有關(guān)的檔案資料，并進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別，及時(shí)處理那些與歸檔要求不相符合的材料，做到 取之有據(jù)。要關(guān)心從事檔案管理工作人員的工作生活條件，適當(dāng)給予其享受一定的特殊崗位津貼待遇，以保障檔案管理工作人員的身心健康。 2 對(duì)目前人事檔案管理的幾點(diǎn)建議 升華認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。由于各級(jí)檔案管理部門對(duì)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)缺乏安排及組織，檔案部門新手 多，業(yè)務(wù)不熟，對(duì)檔案材料的歸檔、收集、整理、裝訂等一些具體的業(yè)務(wù)都不夠熟悉和了解，對(duì)做到檔案管理工作的規(guī)范化、現(xiàn)代化感到無(wú)從下手，導(dǎo)致管檔人員工作頻繁變動(dòng)，加上這些檔案管理人員身兼數(shù)職，對(duì)檔案管理工作的時(shí)間、精力均無(wú)法集中，這就使單位檔案管理一直停留在多少年以前的落后水平上。 對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)上不到位。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 淺論人事檔案管理的重要性 摘要：人事檔案是一種重要的信息資源，管好用好人事檔案，對(duì)人才資源開發(fā)起著重要作用，本文著重探討人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題和建議。主要是對(duì)人事檔案管理工作 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的認(rèn)識(shí)方面存在誤區(qū)，感覺(jué)到人事檔案管理工作不是單位的主要工作，而只是一項(xiàng)普普通通的事務(wù)性保管工作，做到不泄密、不丟失就行，能方便查檔，能應(yīng)付調(diào)動(dòng)就可以。在檔案管理的方法與手段上也是比較陳舊的，如檔案的調(diào)閱時(shí)，依舊采用原始的手
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