【正文】 ）， “ 三不轉(zhuǎn)遞 ” （個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接受單位不明不轉(zhuǎn)）。檔 案室不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范。它既證明現(xiàn)在很多人誤認(rèn)為人事檔案沒用，要不要都可以。因此，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作的重視程度，是做好這項(xiàng)工作的關(guān)鍵一環(huán)。按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，人事部門要高度重視檔案工作干部隊(duì)伍建設(shè)，注意挑選責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部負(fù)責(zé)檔案工作，加強(qiáng)對其培養(yǎng)教育，調(diào)動(dòng)與發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。在此形勢下，需要檔案管理部門 工作應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)高效率，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳輸人事信息，提高人事信息管理的時(shí)效性。只有及時(shí)地補(bǔ)充收集，才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。部門領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)十分重視人事檔案管理工作，應(yīng)注意加強(qiáng)對檔案管理的督促，指導(dǎo)、檢查等工作，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)解決。因此平時(shí) 對檔案工作人員關(guān)心較少，對這項(xiàng)工作缺少過問。 1 當(dāng)前人事檔案管理中存在的不足 近年來我們單位根據(jù)組織部門的要求，對本單位的人事檔案進(jìn)行了清理裝訂，更加體會(huì)到了人事檔案的重要性，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了檔案工作中存在的不足。這些都降低了檔案的利用率，嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量。在當(dāng)前我們國家的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制不斷深化、改革的形勢下，隨著干部考察、干部考核和人事改革的不斷變化，干部學(xué)歷、干部聘任、聘用、專業(yè)技術(shù)晉升以及各種培訓(xùn)等各類情況與項(xiàng)目增加，需要入檔及更新的資料與日俱增，這就不斷地給檔案的收集工作帶來了新的課題，提出了新的要求。 3 結(jié)語 總之，加強(qiáng)人事檔案管理對提高人事工作的效率和質(zhì)量具有重要意義和作用。這樣才會(huì)調(diào)動(dòng)檔案管理工作人員工 作的積極性和創(chuàng)造性，保證檔案事業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)