淺議企業(yè)人事檔案管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立人事檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理模式，增強(qiáng)人事檔案的信息服務(wù) 功能檔案管理要與時(shí)俱進(jìn)，就要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的管理開(kāi)放式的人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)則為人事檔案現(xiàn)代化管理構(gòu)建了堅(jiān)實(shí)的實(shí)用平臺(tái)。 加快人事檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化進(jìn)程 人事檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化既包括管理手段的科學(xué)化、現(xiàn)代化，又包括管理理念的現(xiàn)代化、科學(xué)化。檔案的整理歸檔要嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué) 。專(zhuān)職檔案管理人員被裁減，且一崗多職，造成檔案工作兼而不顧。員工如履行了合同、協(xié)議，即可自由流動(dòng)，選擇更適合自己的崗位。 1 當(dāng)前企業(yè)人事檔案管理存在的問(wèn)題 企業(yè)人事檔案管理工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一定的管理模式。淺議企業(yè)人事檔案管理 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)人事檔案；管理；改進(jìn)對(duì)策 論文摘要：人事檔案的管理工作是人事工作的一個(gè)重要部分， 為人事工作的決策提供可靠的依據(jù)，為合理調(diào)配使用人力資源提供可靠的信息參考。但舊的企業(yè) 人事檔案管理模式與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下企業(yè)發(fā)展對(duì)人才管理的需求不相適應(yīng)的種種弊端已顯露出來(lái)。用工制度的變化以及人才之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，出現(xiàn)了許多員工為求個(gè)人發(fā)展而從原來(lái)的單位跳 槽到另一單位另謀出路的情況，而舊單位為維護(hù)本單位利益而不放其人事檔案等情況，于是社會(huì)上就出現(xiàn)了“死檔棄檔”、“人檔脫節(jié)”、“人質(zhì)檔案”、“檔案克隆”、“虛假檔案”的情況。還有的檔案人員更換
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