5十六大以來的干部人事制度改革-免費(fèi)閱讀
【正文】 目前已規(guī)定，重要干部的決定權(quán)，由常委會(huì)決定轉(zhuǎn)向全委會(huì)無記名投票表決。民主 化的總目標(biāo)是擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴(yán)格依照憲法和組織法進(jìn)行管理，實(shí)行任期制，并接受社會(huì)的公開監(jiān)督。 三、試行了基層黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 公推直選 ” 或 “ 兩推一選 ” 的試點(diǎn) 十六大以 后，全國各地，特別是四川、湖北、江蘇等省，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長 “ 公推直選 ” 、 “ 兩推一選 ” 的試點(diǎn)，個(gè)別地方甚至試行了縣長競爭性選舉。為保證科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思 第 3 頁 共 6 頁 想的落實(shí)，中組部于 2024 年制定并下發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》。按照這一重點(diǎn)要求， 2024 年，中央修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》。 一、確立了干部人事制度改革的基本思路 黨的十六大報(bào)告在總結(jié)以往干部人事制度改革的目標(biāo)與重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，明確提出 “ 以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度。為此， 1995 年 2 月，中央制定并下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，首次規(guī)范了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的步驟與程序。主要有： 制定了一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面的單項(xiàng)規(guī)定。這些單項(xiàng)管理監(jiān)督制度的出臺(tái)，比較集中，比較突出，彌補(bǔ)了以往相對(duì)薄弱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作。選任制干部是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的中堅(jiān)，是人民直接授權(quán)的主體，理應(yīng)成為干部人事制度改革
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