5農(nóng)民工問(wèn)題若干意見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)人民政府 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 要把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要任務(wù)。用人單位要依法保護(hù)女工的特殊權(quán)益，不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得安排女工從事禁忌勞動(dòng)范圍工作，不得在女 工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或單方面解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防 護(hù)設(shè)施，為農(nóng)民工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取有效措施保障農(nóng)民工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。要科學(xué)確定工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)。各地、各有關(guān)部門(mén)都要繼續(xù)加大工資清欠力度，并確保不發(fā)生新的拖欠。各地要按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》和《自治區(qū)人民政府預(yù)防和制止拖欠建筑企業(yè)民工工資的若干規(guī)定》，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力異地轉(zhuǎn)移與就地轉(zhuǎn)移相結(jié)合。 （五）基本原則。 （三）解決農(nóng)民工問(wèn)題是推進(jìn)我區(qū)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化建設(shè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回 資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，直接促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作，對(duì)于改革發(fā)展穩(wěn)定全局具有重大意義。農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)。 —— 公平對(duì)待，一視同仁。既要積極引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) XX 縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移就業(yè)。勞動(dòng)保障、建設(shè)等部門(mén)要進(jìn)一步完善建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制 度，對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位，要強(qiáng)制在開(kāi)戶銀行按期預(yù)存工資保證金，并實(shí)行專戶管理。 （七）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。 四、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理 （八）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位在雇用農(nóng)民工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知農(nóng)民工
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