【正文】 第四篇：對農(nóng)民工維權問題的思考對農(nóng)民工維權問題的思考鄒秀英 左貫中[內(nèi)容提要] 農(nóng)民工是我國特殊制度變遷與社會轉型期間所出現(xiàn)的特殊群體，他們是農(nóng)村居民，卻住在城市，從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬于弱勢群體，雖然近年來各地針對農(nóng)民權益保護問題采取了各種措施，但權益得到真正的保障和維護依然任重道遠 本文通過對當前農(nóng)民工權益得不到保障的主要表現(xiàn)入手，分析當前農(nóng)民工權益得不到保障的原因，并提出加強農(nóng)民工維權的對策建議[關鍵詞]農(nóng)民工維權；權益保護；法律對策[中圖分類號]Ｃ９１２． ８２ [文獻標識碼]Ａ [文章編號]１００６ － ２３３５（２０１０）０３ － ０１４７ － ０３[作者簡介]鄒秀英（１９５４），女，江西財經(jīng)大學馬克思主義學院，主要研究方向為馬克思主義中國化；左貫中（１９８１），男，碩士，江西財經(jīng)大學會計學院，主要研究方向為會計學（江西南昌）２０１０． ３一 當前農(nóng)民工權益得不到保障的主要表現(xiàn)１． 就業(yè)受到限制 以城鄉(xiāng)二元社會結構為基礎的戶籍制度，人為地將城市勞動力市場分割為正式和非正式市場 絕大多農(nóng)民工只能在非正式市場尋找就業(yè)機會，從事的是城市人不愿干的 臟 累 粗工作 而且隨著近年來城市下崗工人的增多，城市就業(yè)壓力加大，對原來不愿意做的一些工作，現(xiàn)在城市人也開始加入到競爭的行列中來，許多城市，特別是大城市還從保護本地人就業(yè)的角度出臺了禁止和限制外來人口特別是農(nóng)村外來人口在某些崗位就業(yè)的 歧視性政策２． 工作和生活環(huán)境惡劣，缺乏社會保障 勞動防護用品是勞動者保護其安全和健康的最后一道防線 但有關人員在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，不少用人單位為了降低生產(chǎn)成本，不改善工作和生活環(huán)境，不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動保護用品，并沒有為農(nóng)民工提供必要的勞動防護用品，有的是將正式職工與農(nóng)民工區(qū)別發(fā)放勞動防護用品，有的甚至要求勞動防護用品和生產(chǎn)用的小型工具由農(nóng)民工自備，導致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率較高以及工傷事故頻頻發(fā)生 目前農(nóng)民 工社會和醫(yī)療保險沒有保障的問題也比較突出，外來農(nóng)民工一般享受不到城鎮(zhèn)居民享有的養(yǎng)老 醫(yī)療失業(yè) 生育和工傷五大保險，農(nóng)民工在發(fā)生工傷后很難進入工傷社會保險程序 ３． 取得合理勞動報酬的權利遭到侵害 農(nóng)民工的勞動報酬權屢屢受到用人單位的侵害 主要表現(xiàn)在：一是同工不同酬 農(nóng)民工雖然從事著與城市人同樣的工作，卻拿著比城市人低的報酬 二是加班不給加班費或少給加班費 三是被拖欠甚至拒付工資 目前，工資糾紛是侵害農(nóng)民工權益的最突出表現(xiàn)４． 休息休假的權利往往得不到保證 目前，強迫農(nóng)民工加班加點的現(xiàn)象較為普遍 據(jù)調(diào)查，在有些地方的工廠，農(nóng)民工每月工作在２６ 天以上，每天平均工作工時在 １１ 個小時左右，即使在國家法定節(jié)假日也是如此，法律規(guī)定的加班時限及報酬亦形同虛設５． 隨意剝奪或減少農(nóng)民工接受安全教育與培訓的權利 部分用工企業(yè)為追逐扭曲的利潤最大化，隨意剝奪或減少農(nóng)民工接受安全教育與培訓的權利，以致最終釀成事故和悲劇 ２００３ 年 １ 月 １７ 日，四川華鎣市雙河鎮(zhèn)丁家坪煤礦發(fā)生瓦斯爆炸死亡 １３ 人的事 故，造成經(jīng)濟損失 １５０ 萬元，其中一條重要原因就是操作人員不懂勞動保護基本知識造成的 在死亡的１３ 名進城務工人員和 ２ 名受傷人員當中，有 ８ 人是未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的二 當前農(nóng)民工權益得不到保障的主要原因（一）農(nóng)民工自身的問題農(nóng)民工都是農(nóng)村的剩余勞動力，到城市來務工以換取生活所需 進城農(nóng)民素質(zhì)較低是一個普遍存在的問題，由于文化素質(zhì)低，又不具備專業(yè)技能，使得農(nóng)村轉移勞動力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動，造成崗位就業(yè)競爭激烈，工資水平低下 他們的文化素質(zhì)本來就不高，又缺乏法律基本知識，對什么是自己的合法權益都不甚了解，只知道干了活要拿錢，對在務工期間受到的合法權益受侵害根本就沒有意識，也就根本談不上對自己合法權益的維護了（二）國家政策法律對農(nóng)民工權益的忽視１． 國家政策上的忽視 現(xiàn)有的城市戶籍管理政策，是農(nóng)村流動勞動力所面臨的勞動技能培訓 義務教育 社會保障等方面受差別與歧視的政策基礎，這種政策的差別的不平等，是農(nóng)民工維權障礙的關鍵性因素 它主要在兩個方面束縛了農(nóng)民工的就業(yè)權和其他政治 經(jīng)濟 文化生活權益的維護：一是在很多地方依然存在指標控制農(nóng)民工進城落戶；二是即使準予進城也要收取價格不菲的城鎮(zhèn)增容費２． 法律立法方面的缺失 缺少專門維護農(nóng)民工合法權益的 農(nóng)民工權益保護法 維護職工合法權益的法律體系框架盡管已初步形成，如安全生產(chǎn)法職業(yè)病防治法，這些雖都與農(nóng)民有緊密聯(lián)系，但從法律的角度看，針對農(nóng)民工這一弱勢群體的合法權益的保護的法律還很不夠，需要加快建立健全相應法律法規(guī)（三）缺少有助于農(nóng)民工維權的法律服務和援助農(nóng)民工因法律素質(zhì)低下，不敢也不善于打維權官司，農(nóng)民工要維護合法權益，在自身法律素質(zhì)達不到要求的情況下，最理想的選擇就是找一名法律素質(zhì)較高，精于 打官司告狀 的律師代維其權，這就必須帶來對律師的酬金支付問題 如果酬金比例偏低會導致法律服務市場的不正當競爭，擾亂法律服務市場秩序，如果酬金比例過高，從經(jīng)濟角度考慮，農(nóng)民工可能得不償失，甚至因勝訴執(zhí)行不到位而導致農(nóng)民工負擔加重三 當前農(nóng)民工需要維權的重點問題城市農(nóng)民工生活質(zhì)量狀況調(diào)查報告（簡稱 調(diào)查）揭示出農(nóng)民工權益受侵犯集中在四大 關節(jié)點上：關節(jié)點 一：克扣 拖欠報酬問題依然存在 在調(diào)查的農(nóng)民工中，被克扣過報酬的占被調(diào)查總數(shù)的兩成，其中經(jīng)常被克扣的占被克扣過報酬農(nóng)民工的８． ８１％，偶爾被克扣的占 ８１． １９％ 在被克扣過報酬的人中，有 ５９． ８１％的農(nóng)民工被克扣的屬工資收入，２３． ３６％的農(nóng)民工被克扣的屬其它補助 津貼 獎金等，還有 １６． ８３％的農(nóng)民工被克扣的屬加班報酬同時，被拖欠過報酬的也約占被調(diào)查總數(shù)的兩成，經(jīng)常被拖欠的占被拖欠過報酬農(nóng)民工的１３． ６０％，偶爾被拖欠的占 ８６． ４０％ 在被拖欠過報酬的人中，有 ７２． ６２％的農(nóng)民工被拖欠報酬屬工資收入，１３． ９３％的農(nóng)民工被拖欠報酬屬于其它補助 津貼 獎金等，１３． ４５％的農(nóng)民工被拖欠報酬屬加班報酬 農(nóng)民工被拖欠報酬時間最短 １ 個月，最長達 ８ 年，平均拖欠 ４ 個月 被拖欠過半年以下的農(nóng)民工占被拖欠總人數(shù)的 ９０． ４９％關節(jié)點 二：勞動保護不健全，安全隱患依然存在 ５１． ４７％的農(nóng)民工反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密；有 １３． ８６％的農(nóng)民工反映單位（或雇主）未能提供必要的勞動保護措施農(nóng)民工平均每天和每周工作時間分別比城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員長，其中有 １１． ７９％的農(nóng)民工每天工作時間甚至超過 １２ 小時