4煤礦企業(yè)工會工作方法改革與創(chuàng)新-免費閱讀
【正文】 還應(yīng)該充分發(fā)揮法人的作用，在一些重大問題的處理中，應(yīng)該展現(xiàn)出公會的權(quán)威性。在對職工的權(quán)利維護的過程中 ，要堅持科學(xué)的方法，應(yīng)該堅持以人為本的方針，使工會的職能充分的發(fā)揮。 。 二、國有企業(yè)工會履行職責(zé)的新問題 在新的歷史時期，國有企業(yè)進入了改革階段，出現(xiàn)了各種利益沖突，包括職工的個人利益沖突，加上社會矛盾的加劇，工會在工作中面臨的問題更多。 。 第 1 頁 共 5 頁 煤礦企業(yè)工會工作方法改革與創(chuàng)新 摘要。在煤礦企業(yè)過去的發(fā)展中，都是在計劃經(jīng)濟體制中進行，職工的種類也不多，而且職工之間不存在太大的收入差距，工作的工作內(nèi)容也比較簡單，如今，隨著國有企業(yè)改革的深入，煤礦企業(yè)的職工隊伍的種類越來越多，尤其是在煤礦企業(yè)，也分成合同工 、正式工等多個類型，企業(yè)已經(jīng)采取了較多的措施來管理職工，但是由于政策還是存在局限性， 第 2 頁 共 5 頁 導(dǎo)致了類型不同的職工在工作中受到不同的待遇，導(dǎo)致他們感到不公平，工作的積極性下降，工會在處理這些問題的過程中也比較棘手。 ，工會履職的難度上升。隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善，人們的生活水平有了很大的改善，人們不僅僅
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