4煤礦企業(yè)工會工作方法改革與創(chuàng)新(存儲版)
【正文】 追求物質(zhì)的享受，同時也在追求精神享受，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致人們的想法更多，隨著社會貧富差距的加大，職工不僅僅要維護(hù)自己的利益，而且還希望獲得更多的利益。借助工會法人機(jī)構(gòu)，對工會的職能進(jìn)行宣傳，切實維護(hù)職工的利益。 第 5 頁 共 5 頁 完善工會組織和職代會的職能，而且政策在實施中，要通過觀察職工的反映，不斷的調(diào)整政策。不斷完善工會的例會，使運(yùn)作機(jī)制更加的科學(xué)學(xué)，而且還應(yīng)該廣泛的聽取職工的意見，不斷改進(jìn)工作的方式和運(yùn)行的制度，將職工提出的有代表性的建議采納。 。職工在權(quán)益維護(hù)形式越來越廣泛，不僅僅有個人問題，而且也產(chǎn)生了復(fù)雜的群體問題，而且群體問題的多向性特征突出，導(dǎo)致公會在履行職能中面對更加復(fù)雜的形式。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社團(tuán)法人的作用日漸重要。在煤礦企業(yè)工會的工作中，工作的方式和內(nèi)容也在更新，工會的職能在不斷的完善。隨著煤礦企業(yè)不斷的改革，企業(yè)工會在工作方式和內(nèi)容上也變化很大，面對新的形勢，應(yīng)該做好煤礦企業(yè)的工會工作，完善思想的創(chuàng)新，不斷拓展工會工作人員的思維，實現(xiàn)制度的創(chuàng)新化建設(shè)，使工會管理的質(zhì)量和水平有很大提升。 。在煤礦企業(yè)中，工會給予職工的權(quán)利與職工想象中的權(quán)利有很大的差距，使企業(yè)
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