4煤礦企業(yè)工會(huì)工作方法改革與創(chuàng)新-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 內(nèi)職工的落差特別大，企業(yè)具有工資分配的自主權(quán)，這就 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 導(dǎo)致了職工對(duì)于自己所得的報(bào)酬產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為工資的制定不能按照規(guī)定進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)在履行職能的過(guò)程中存在 各方面的矛盾，尤其是牽扯上經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，處理起來(lái)就更加的棘手。在公會(huì)的工作中，應(yīng)該為職工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，緩解職工之間的矛盾，在企業(yè)的改革中出謀劃策，著力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在出現(xiàn)矛盾后，應(yīng)該在第一時(shí)間解決問(wèn)題。創(chuàng)新自身的建設(shè)，工會(huì)應(yīng)該完善自身，不斷提高運(yùn)作的效率。在煤礦企業(yè)中，要進(jìn)行民主建設(shè)和管理，依照法律維護(hù)職工的合法權(quán)益，使群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)等充分發(fā)揮出來(lái)。使職工的工作積極性提高，使工會(huì)組織在履行職能的過(guò)程中更加具有權(quán)威性。職工要維權(quán) ，其不僅僅要維護(hù)自己的工資和住房等權(quán)利，而且還要維護(hù)相關(guān)的公平權(quán)利。企業(yè)工會(huì)的社團(tuán)法人作用實(shí)現(xiàn)的背景是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益的維護(hù)，可以穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，使各種勞動(dòng)關(guān)系得以調(diào)和。 一、國(guó)有企業(yè)公會(huì)面臨形勢(shì)的新變化 近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)在不斷的深化改革，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整，職工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在不斷的完善，各類經(jīng)濟(jì)成分和組織形式實(shí)現(xiàn)了深刻的變革，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)朝著多元化的方向發(fā)展。
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