4煤礦企業(yè)工會工作方法改革與創(chuàng)新-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)職工的落差特別大，企業(yè)具有工資分配的自主權(quán)，這就 第 3 頁 共 5 頁 導致了職工對于自己所得的報酬產(chǎn)生懷疑，認為工資的制定不能按照規(guī)定進行。企業(yè)工會在履行職能的過程中存在 各方面的矛盾，尤其是牽扯上經(jīng)濟問題，處理起來就更加的棘手。在公會的工作中，應該為職工建立和諧的勞動關(guān)系，緩解職工之間的矛盾，在企業(yè)的改革中出謀劃策，著力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，在出現(xiàn)矛盾后，應該在第一時間解決問題。創(chuàng)新自身的建設，工會應該完善自身，不斷提高運作的效率。在煤礦企業(yè)中，要進行民主建設和管理，依照法律維護職工的合法權(quán)益，使群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)等充分發(fā)揮出來。使職工的工作積極性提高，使工會組織在履行職能的過程中更加具有權(quán)威性。職工要維權(quán) ，其不僅僅要維護自己的工資和住房等權(quán)利，而且還要維護相關(guān)的公平權(quán)利。企業(yè)工會的社團法人作用實現(xiàn)的背景是社會主義市場經(jīng)濟，實現(xiàn)職工合法權(quán)益的維護，可以穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，使各種勞動關(guān)系得以調(diào)和。 一、國有企業(yè)公會面臨形勢的新變化 近年來，國有企業(yè)在不斷的深化改革，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整，職工的隊伍結(jié)構(gòu)在不斷的完善，各類經(jīng)濟成分和組織形式實現(xiàn)了深刻的變革，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)朝著多元化的方向發(fā)展。
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