4潞城醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，按本規(guī)定執(zhí)行。 （有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款 1000 元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開除處理。 ，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。 六、本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會(huì)。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，以曠工論處。 產(chǎn)假。連續(xù)曠工達(dá) 3 天以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 第 14 頁 共 20 頁 享受保險(xiǎn)金的職工須符合：單月工作滿 20 天（含 20 天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿 20 天（不含 20 天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產(chǎn)假假期內(nèi)，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險(xiǎn)金； 福利。各科室根據(jù)科室工作和崗位實(shí)際情況，合理安排調(diào)休日，當(dāng)月休息日未休完者下月不累計(jì)。 1必須 24 小時(shí)內(nèi)保持手機(jī)通訊暢通；外出離 XX 縣區(qū)域境內(nèi)者須事先告知主管院長。 1應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類活動(dòng)，無故不參加者每 次罰 款 100 元。 第 11 頁 共 20 頁 嚴(yán)格禁止酒后上崗，因工作、公務(wù)活動(dòng)需要午間飲酒，須經(jīng)主管院長同意，中層以上人員須經(jīng)院長同意。 XX 市橋頭醫(yī)院 20243 補(bǔ)充意見 意見人： 第四篇：醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，醫(yī)院管理制度（ 實(shí)用）茶心酒情醫(yī)院 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（試行） 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，提高執(zhí) 第 10 頁 共 20 頁 行力建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，保持良好的工作秩序，牢固樹立 “ 一切以患者為中心、以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心 ” 的服務(wù)宗旨，根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排調(diào)休假，提高職工儀容儀表形象，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，特作以下規(guī)定： 一、規(guī)章制度 嚴(yán)禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。如需換班須 第 9 頁 共 20 頁 經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。 一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。 未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。 第 6 頁 共 20 頁 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20 元。對于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞 動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，每日由 第 3 頁 共 20 頁 行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。 工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款 50 元。 各科室考勤員必須在每周五前報(bào)送下周科室值班人員排班 第 5 頁 共 20 頁 表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。對于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20 元。 二、職工在上班時(shí)間不 得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。私自換班扣雙方當(dāng)事人 50 元。 嚴(yán)禁私自收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)
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