4流動黨員管理情況調研報告-免費閱讀
【正文】 生活上要更關照。 ，解決流動黨員 “ 管得好 ” 的問題。一要構建四級管理網格。在有一定基礎，生產規(guī)模比較穩(wěn)定，特別是用工流動性較強的企業(yè)中及時建立黨組織；對暫不具備條件的可按行業(yè)，就地、就近建立聯合支部，接收在企業(yè)中務工的流動黨員。在流動黨員中，多數是年富力強，具有一技之長，他們在外經風雨、見世面，學到了別人的先進技術和經營管理經驗。有的 “ 黨員意識 ” 逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。四是作用難發(fā)揮。但在調研中也發(fā)現，在具體的工作過程中還存在不少困難和問題，其突出表現在以下四個方面：一是行蹤難掌握。一是加強技能培訓。我區(qū)建立起一個以區(qū)委組織部為中心，基層黨委和黨支部共同負責的責任體系，實行網格化管理。區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級在經費、場地、政策等方面給流動黨員黨組織創(chuàng)造各種有利條件，促進他們健康發(fā)展。 二、加強流動黨員管理的基本做法 近年來， XX 縣區(qū)在抓流動黨員的教育管理工作中，注重把握不同流動黨員的特點，堅持分類指導，創(chuàng)新教育治理方式，積累了經驗并取得了一定的實效 。 2024 年，我區(qū)流出黨員 194 名，流入黨員 303 名。 2024 年流出黨員 193 名，流入 380 名。 １ .夯實基層堡壘，確保黨員 “ 流而有家 ” 我區(qū)把做好黨組織的設置，建立流動黨員之 “ 家 ” 作為加強流動黨員管理的重要舉措。南大門黨支部，在流動黨員服務中心，開通了流動黨員咨詢服務電話，主動加強與流動黨員的聯系，確保 “ 黨員流動到哪里，黨員的管理就跟蹤到哪里。明確了各基層黨組織流動黨員管理責任，形成對流動黨員管理工作的合力，確保對流動黨員的管理實效。在全省率先 成立了個體勞動者黨校，每季度舉行一次集中培訓；每年舉辦一期服飾高峰論壇，邀請國內外行業(yè)專家與黨員及業(yè)主零距離交流；每兩年開辦一期職業(yè)經理人培訓班，先后選派 200 余名市場骨干到北京大學、中國人民大學和深圳職業(yè)經理人商學院進行專題培訓。流動黨 員逐年增多，流動范圍日益擴大，流動地點不斷變化，工作崗位經常變動，客觀上增加了流動黨員教育管理的難度。有些流動黨員長期游離于組織之外，黨性意識淡化，一心打工掙錢，把自己等同于普通群眾，不想發(fā)揮黨員作用，甚至把參加黨的組織生活看作是一種負擔，先鋒模范作用發(fā)揮得很有限。由于一些流動黨員淡化了黨性意識，以致給黨組織解決流動黨員 “ 四難 ” 現象，增加了不少困難。用好他們，對加強和改進流動黨員的教育管理意義重大：有利于本地的干部群眾更新觀念、增長才干，提高致富本領；有利于帶動黨員隊伍整體素質的提高。
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