4流動人員檔案管理信息化建設(shè)-免費閱讀
【正文】 此外，還應(yīng) “ 加強流動人員檔案管理人員在態(tài)度方 面的培訓(xùn) ” ，提高其職業(yè)素養(yǎng)，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高整個檔案管理隊伍的整體形象，更好地服務(wù)于人民和社會。 ” 眾所周 知，女性更注重細節(jié)，在處理問題上更細心，因而我國流動人員檔案管理隊伍中主要以女性為主，但隨著信息化建設(shè)的發(fā)展，也就要求更多的男性也應(yīng) 第 3 頁 共 4 頁 當參與到流動人員檔案管理信息化建設(shè)的過程之中去。雖然我國明文規(guī)定要統(tǒng)一流動人員檔案管理的權(quán)力，由 “ 黨委組織部門、政府人事部門及所屬的人才流動中心等部門和機構(gòu) ” 來 第 2 頁 共 4 頁 統(tǒng)一管 理，但在實際的工作過程中，其管理權(quán)力卻沒有進行嚴格合理的規(guī)范，有很多的機構(gòu)如職業(yè)介紹中心、外企人才機構(gòu)等規(guī)定之外的部門和機構(gòu)都參與了進來，使得管理權(quán)力混亂，管理體制也不能夠很好地統(tǒng)一和完善。同時，社會人員的流動，也呈現(xiàn)出了很多新的現(xiàn)象和問題，要求流動人員檔案管理要提高其數(shù)字化和信息化程度，順應(yīng)信息化時代和
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