4流動人員檔案管理信息化建設-文庫吧
2025-08-23 18:11 本頁面
【正文】 式不合理 我國目前的流動人員檔案管是一種 “ 多頭管理 ” 的模式，這與國外和我國流動人員檔案管理目標的要求來看，顯得較為落后。雖然我國明文規(guī)定要統(tǒng)一流動人員檔案管理的權(quán)力，由 “ 黨委組織部門、政府人事部門及所屬的人才流動中心等部門和機構(gòu) ” 來 第 2 頁 共 4 頁 統(tǒng)一管 理，但在實際的工作過程中，其管理權(quán)力卻沒有進行嚴格合理的規(guī)范，有很多的機構(gòu)如職業(yè)介紹中心、外企人才機構(gòu)等規(guī)定之外的部門和機構(gòu)都參與了進來，使得管理權(quán)力混亂，管理體制也不能夠很好地統(tǒng)一和完善。 此外，管理方式也較為不合理。我國以前社會經(jīng)濟發(fā)展水平不高，流動人員也遠遠不及現(xiàn)在，因而管理方式是比較傳統(tǒng)的，然而，由于我國的發(fā)展速度十分快，社會流動人員的流動速度也隨之提高的很快，但是其檔案管理方式也沒有得到及時的得到改變和完善，使得檔案管理呈現(xiàn)出無序的現(xiàn)狀，不能跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的速度，也不能滿足于流動人員對 檔案管理的需要。 ，隊伍結(jié)構(gòu)
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