4流動人員檔案管理信息化建設(shè)-文庫吧在線文庫
【正文】 在不斷加快， “ 勞動力和人才的社會化、市場化的趨勢也更加明顯。我國以前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，流動人員也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及現(xiàn)在，因而管理方式是比較傳統(tǒng)的，然而，由于我國的發(fā)展速度十分快，社會流動人員的流動速度也隨之提高的很快，但是其檔案管理方式也沒有得到及時的得到改變和完善，使得檔案管理呈現(xiàn)出無序的現(xiàn)狀，不能跟上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，也不能滿足于流動人員對 檔案管理的需要。若是管理體制落后，管理內(nèi)容和管理方式過于陳舊，管理體系也未建立，這對我國社會人員的自由流動來說，都是十分不利的，會嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和 社會的和諧穩(wěn)定。流動人員檔案管理無論是對企業(yè)還是對總體的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，都有著不可忽視的作用，它影響著企業(yè)的前途與命運(yùn)，也影響著社會的穩(wěn)定與發(fā)展，因而在新的經(jīng)濟(jì)形勢和社會環(huán)境下，集中社會各界的智慧，加強(qiáng)流動人員檔案管理的信息化建設(shè)，提高其管 理水平。只有流動 人員檔案管理的工作人員的素質(zhì)得到提高，能順應(yīng)信息時代發(fā)展的要求，才能更好地利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，
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