4流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 加大檔案管理人員培訓(xùn)力度，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。人事就業(yè)部門和人才交流中心缺乏就業(yè)信息的溝通，檔案調(diào)轉(zhuǎn)滯后，造成了少數(shù) “ 死 ” 檔現(xiàn)象。 四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率 第 4 頁 共 5 頁 為了進(jìn)一步提高檔案工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理水平，我們在配備檔案管理人員時(shí)，選擇了一位具有較高政治素質(zhì)、原則性強(qiáng)、作風(fēng)正派、吃苦耐勞，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的女同志承擔(dān)次項(xiàng)工作。其次進(jìn)行分類管理。明確了檔案工作 職責(zé)和任務(wù)，以及的歸檔范圍及整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據(jù)可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴(yán)格管理，合理使用，沒有出現(xiàn)檔案損毀和丟失現(xiàn)象，保證了檔案管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第 1 頁 共 5 頁 流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料 文章標(biāo)題：流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念 近年來，隨著人事制度改革的發(fā)展，人才流動(dòng)日趨加速，人員的隸屬關(guān)系不斷變化，干部檔案管理工作也出現(xiàn)了一些值得重視的問題。同時(shí)，制定了《崗位責(zé)任制》和考核、獎(jiǎng)懲制度，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了檔案工作人員的積極性。將大中專學(xué)生、非普通高校畢業(yè)生、離職退職人員和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理人員
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