4流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料(更新版)
【正文】 。 《流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料》來(lái)源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀流動(dòng)人才檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流材料。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)信息化程度越來(lái)越高。實(shí)行事業(yè)單位聘用制的人員檔案和事業(yè)單位新增人員的檔案目前在貧困地區(qū)仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級(jí)以上政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，但實(shí)際工作中僅憑人才管理機(jī)構(gòu)無(wú)法扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。截止目前，共接收各類人事檔案 2983份。 三、集中歸類整理，完善檔案內(nèi)容 為了有效地發(fā)揮檔案的作用，首先，我們每年都要對(duì)當(dāng)年接收和采集到的檔案內(nèi)容進(jìn)行一次全面的整理。真正做到了認(rèn)識(shí)到位，組織到位，措施到位。同時(shí)，選配了一名具有較高素質(zhì)的工作人員負(fù)責(zé)檔案管理工作，制定了人事檔案整理、調(diào)轉(zhuǎn)、查閱程序，建立了檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)，形成了以領(lǐng)導(dǎo)掛帥、業(yè)務(wù)協(xié)作、專人負(fù)責(zé)、流水作業(yè)的四級(jí)檔案管理網(wǎng)絡(luò)。在調(diào)檔、歸檔過(guò)程中，全部使用計(jì)算機(jī)查詢，按照提示信息查閱，工作效 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 率明顯提高，使我局的檔案工作逐步走向了規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理軌道。嚴(yán)格按照有關(guān)要求采購(gòu)檔案用品，虛心向?qū)I(yè)人員請(qǐng)教，按章操作，及時(shí)歸檔。一是關(guān)系混亂，管理的主體不清。 硬件設(shè)施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
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