4民族干部主要做法思考-免費閱讀
【正文】 建立健全各項制度，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作提供制度保障。五是在舉辦各級各類干部培訓(xùn)班時，盡量選派少數(shù)民族干部參加。 堅持標(biāo)準(zhǔn)、大膽創(chuàng)新，不斷探索做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的新途徑。從培養(yǎng)的角度，根據(jù)工作需要不斷加大少數(shù)民族干部的交流或輪崗力度，使他們在不同崗位的實踐中積累經(jīng)驗、盡快成熟。其次加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)形勢和發(fā)展的需要，按照 “ 缺什么補(bǔ)什么 ”的原則，對各級各類干部重點加強(qiáng)了市場經(jīng)濟(jì)、金融貿(mào)易、 wt0知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 縣委始終把學(xué)習(xí)宣傳黨的民族政策、《民族區(qū)域自治法》、《 XX縣區(qū)自治條例》當(dāng)作做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的一項基礎(chǔ)性工作來抓，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部當(dāng)作能否促進(jìn)全縣民族團(tuán)結(jié)、共同繁榮進(jìn)步的高度來認(rèn)識，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部作為能否實現(xiàn)全省綜合實力最強(qiáng)縣奮斗目標(biāo)的重要保證來落實。一是抓教育培訓(xùn)。 **年選派 28 名優(yōu)秀年輕干部駐村掛職，擔(dān)任村黨支部副書記，其中少數(shù)民族優(yōu)秀年輕干部就有 22名，占選派掛職總數(shù)的 ％。在注重培養(yǎng)少數(shù)民族干部的同時，不失時機(jī)地把那些思想政治素質(zhì)好、文化知識水平較高、工作能力強(qiáng)的少數(shù)民族干部提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是抓住縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的時機(jī)，加大配備少數(shù)民族干部的力度，在審批人事安排方案時，把是否配
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