4某年有關(guān)美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 xx 年是一個摔倒爬起來再摔倒再爬起來的過程 。所在的內(nèi)勤代表隊(duì)獲得此次比賽的第三名 。企業(yè)風(fēng)險抵押金的核對等。 刻苦鉆研、學(xué)無止境 。 xx 年留給全體中國人太多 的感悟，冰雪、地震、奧運(yùn) hellip。 二是加強(qiáng)應(yīng)聘人員入職前考查，為分公司錄用人才提供信息分析上依據(jù)。為日后備查、調(diào)閱提供檔案材料。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。本門提前做好相應(yīng)材料的準(zhǔn)備與整理，確保勞動和社會保障部門的年檢順利通知。 主要工作有以下幾項(xiàng) 一是對分公司員工管理制度、辦公室管理制度進(jìn)行修訂，在春節(jié)過后，對員工在制度培訓(xùn)上提供完善 后的分公司管理制度。 管理上存在只說不管、只講不罰 行政人事部門就是規(guī)章制度維護(hù)與執(zhí)行部門，對于宿舍出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象，想起說一說、講一講，不痛不癢。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗。例如在紀(jì)律維護(hù)上時緊時松、對于違紀(jì)者說地多，真正按規(guī)定執(zhí)行少。式地效果，表率模范的作用去盡心盡力去做的。行政人事部在會務(wù)采購、會場布置的外聯(lián)上確保了辦事人員清廉。 （ 3）在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，對于員工檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，對于資料不齊全的一律要求補(bǔ)齊全，并結(jié)合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。 人事管理求完善、個人素質(zhì)求提升 xx年是美素品牌進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整、全員努力實(shí)現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略、人員本地化戰(zhàn)略的第一年。前臺文員的抽查成了對市場人員普查，一是加大了前臺文員工作量，二是從通話費(fèi)用上同時 增加公司與市場人員的話費(fèi)開支。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品，基本做到月底有清查、月初有申報、 采購有驗(yàn)收。即在經(jīng)營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內(nèi)容相關(guān)經(jīng)常項(xiàng)目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證。后勤保障上，及時跟進(jìn)需求，盡職盡責(zé) 。會務(wù)保障上，落實(shí)總部執(zhí)行不走樣總要求，立足現(xiàn)有條件，力求執(zhí)行到位。針對此，在總部相關(guān)部門指導(dǎo)配合下，分公司調(diào)整經(jīng)常范圍，在力求與品牌分公司經(jīng)營范圍相一致前提下順利完成年檢。 （ 5）在辦公、住宿設(shè)施管理保障上力求能自己動手的不請外人、能少出費(fèi)用的不加大開支。且大靈機(jī)本月有無通話，都需充值 100 元。分公司人事工作在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下、在分公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照總部要求，完善人員招聘、培訓(xùn)、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化 第 5 頁 共 17 頁 與制度。 （ 4）在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通、及時請示，確保公司利益不受損失。在會務(wù)費(fèi)用的利用上確保申請費(fèi)用不浪費(fèi)、不被貪污?；仡櫼荒旯ぷ鳎m說做到了盡心盡力， 但在部門的工作中還存在以下不足 規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng) 規(guī)章制度是一個公司自己 quot。在制度面前講人情時多、體諒大家時多，體諒公司紀(jì)律時少。行政人事部正是通過培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律、維護(hù)紀(jì)律。過后什么現(xiàn)象還是什么 樣還。 二是對于外出條、請假條、事假條等進(jìn)行調(diào)整，完善外出請假程序、做到當(dāng)天考勤當(dāng)天有記錄。 二是工商管理部門年檢在每年六月前結(jié)束?；谶@個原因，本年度將從以下幾點(diǎn)加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度 一是考勤制度上，對于日常考勤提高標(biāo)準(zhǔn)，加大抽查力度和處罰力度 。 三是人員數(shù)據(jù)、開支費(fèi)用等登記。 三是加強(qiáng)培訓(xùn)期、試用期人員考核，為分公司確定人員是否適應(yīng)其求職崗位提供客觀分析數(shù)據(jù)材料。我們在應(yīng)接不暇的眼淚和悲痛、期待和歡笑中走過了這一年，國際奧委會主席雅克羅格在北京奧運(yùn)會閉幕式說： quot。 為了適應(yīng)財務(wù)部的日常工作，我針對工作中遇到的新情況、新問題，通過對網(wǎng)絡(luò)、書籍、相關(guān)文件等媒介的查閱學(xué)習(xí)了大量的理論知識和業(yè)務(wù)知識，提高了自己的綜合素質(zhì)。 在努力提高自己財務(wù)業(yè)務(wù)知識的同時，也沒有放棄自己主修的人力資源專業(yè)，我利用業(yè)余時間補(bǔ)充、更新了大量人力資源方面的新知識，參加了今年 11 月 1 日的全國人力資源經(jīng)濟(jì)技能職稱考試， 并已經(jīng)著手復(fù)習(xí)參加 xx 年的全國人力資源師的資格考試。4 月參加分公司舉辦的女青組龍?zhí)逗h(huán)湖賽 。xx年我努力的工作當(dāng)然也在不停的犯錯，在 錯誤中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷 。 xx 年就這樣轟轟烈烈的接近了尾聲，對于北京、對于公交、
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