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康恩貝制藥項目管理現(xiàn)狀報告-免費閱讀

2025-08-14 19:54 上一頁面

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【正文】 下屬是被動受 評,而不是 積極參與,所以容易造成干群矛盾和消極對立情緒。 ( 4)缺乏嚴格的工資保密制度,造成了低級盲目攀比心理和維持“高級大鍋飯”現(xiàn)狀。 ? 5 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 浙江金華康恩貝生物制藥有限公司 職務(wù)、薪酬、績效管理現(xiàn)狀分析報告 三、 改 進 方 向( 1) 公司在以下三方面亟待改進: 1.組織機構(gòu)和職務(wù)設(shè)計方面 : ( 1) 職能部門存在著職能重疊、職責(zé)不清、職位重復(fù)的現(xiàn)象,如物控部和工程部同設(shè) 采購一職,造成了物品管理控制分散,效率降 低。 2. 傳統(tǒng)的人事管理制度較為健全,員工隊伍比較穩(wěn)定,保障了企業(yè)的正常運營。 ? 6 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 浙江金華康恩貝生物制藥有限公司 職務(wù)、薪酬、績效管理現(xiàn)狀分析報告
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