【正文】 R 壟斷行業(yè)這種依靠行政力量 ，侵占國(guó)有資產(chǎn)來(lái)獲得高額收入的行為，嚴(yán)重違反了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的原則，扭曲了管理水平和技術(shù)進(jìn)步對(duì)收入分配應(yīng)有的影響，使得一些總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率低， TFP增長(zhǎng)率慢的壟斷企業(yè)員工也依然能 22 獲得很高的平均工資，而一些優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人員，技術(shù)人員卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，下表是對(duì) 2001年某些 國(guó)有企業(yè)的調(diào)查結(jié)果： 職務(wù)等級(jí) 樣本數(shù) (個(gè) ) 薪酬平均值 (萬(wàn)元 ) 工人、職員 649 技術(shù)類人員 125 中層管理人員 181 經(jīng)營(yíng)者層 165 數(shù)據(jù)來(lái)源： 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題 中國(guó)薪酬設(shè)計(jì)網(wǎng) 2020（ 12） 發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪通常是一般員工的 60倍 ， 美國(guó)的大企業(yè)甚至高達(dá)200余倍 ，而 2001年國(guó)企經(jīng)營(yíng)者 與普通員工平均薪酬差距僅為 ， 明顯偏低。 正是這種形式的壟斷帶來(lái)了壟斷行業(yè) 高額的收入。而并不是所有壟斷行業(yè)都是這樣， 燃?xì)馍a(chǎn)供應(yīng)業(yè)，石油加工業(yè)，電力供應(yīng)業(yè)等壟斷行業(yè)的總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率普遍很低。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與 CR8也有正的相關(guān)性為 ， 小于國(guó)有資產(chǎn)比重與 CR8的相關(guān)性 。它每增加 1個(gè)百分點(diǎn)，平均工資就增加 。 所有數(shù)據(jù)都附在文章最后。 ＣＲ ８ ： 是行業(yè)中最大 8 家企業(yè)銷售額占全行業(yè)銷售額的比重 (% )。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 (%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額 100 %。 14 四 , 變量定義 平均工資 ： 指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 4，加快事業(yè)單位改革步伐、對(duì)目前處于壟斷經(jīng)營(yíng)或國(guó)家管制的社會(huì)公共事業(yè)，按照社會(huì)功能和職能性質(zhì)，進(jìn)行分類改革，加快實(shí)行政事分開。凡是允許外資進(jìn)入的領(lǐng)域應(yīng)允許國(guó)內(nèi)各類資本進(jìn)入，減少或消除由于行政性壟斷帶來(lái)不合理的超額利潤(rùn)。 3，行政性的壟斷行業(yè) 幾乎沒(méi)有市場(chǎng)壓力，即使存在，它也可以更容易地將增資帶來(lái)的壓力轉(zhuǎn)化出去。由于壟斷性行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)所不具有的“天然優(yōu)勢(shì)”，所以其職工工資水平后來(lái)居上，大大超過(guò)其它行業(yè)和全社會(huì)的平均水平也就不足為奇了。我們應(yīng) 11 該積極發(fā)育市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才行。例如，投入某一企業(yè)的一定量資本，能否盈利乃至利潤(rùn)率有多高，這要取決于這個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，它的產(chǎn)品是否符合市場(chǎng)需要。 改革開放以來(lái)，由于實(shí)踐的推動(dòng)，特別是由于吸引外來(lái)私人投資，而投資是要獲得回報(bào)的，我們才不得不承認(rèn)了多種分配方式與按勞分配并存。表現(xiàn)在：一部分現(xiàn)代化工業(yè)同大量的落 后于現(xiàn)代化水平幾十年甚至上百年的工業(yè)同時(shí)存在；少量的具有世界先進(jìn)水平的科學(xué)技術(shù)同普遍科技水平不高，文盲半文盲還占 1/4 的狀況同時(shí)存在； 12 多億人口 8 億多在農(nóng)村，基本上還是用手工工具做飯吃。此時(shí)，勞動(dòng)不必表現(xiàn)為價(jià)值以等價(jià)交換的 形式得到社會(huì)的承認(rèn)，而是通過(guò)“集體調(diào)節(jié)總勞動(dòng)”，“個(gè)人的勞動(dòng)不再經(jīng)過(guò)迂回曲折的道路，而是直接作為總勞動(dòng)的構(gòu)成部分存在” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 10 頁(yè) )?！跋M(fèi)資料的任何一種分配，都不過(guò)是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果。馬克思說(shuō) :“平等就在于以同一尺度一一勞動(dòng)來(lái)計(jì)量??但是，一個(gè)人在體力上或能力上勝過(guò)另一個(gè) 人，因此在同一時(shí)間內(nèi)提供較多的勞動(dòng)，或者能夠勞動(dòng)較長(zhǎng)的時(shí)間，而勞動(dòng)為了要使它成為一種尺度，就必須按照它的時(shí)間或強(qiáng)度來(lái)確定，不然它就不能成其為尺度了。因?yàn)椤霸谝粋€(gè)集體的，以共同占有生產(chǎn)資料為基礎(chǔ)的社會(huì)里，生產(chǎn)者并不交換自己的產(chǎn)品，耗費(fèi)在產(chǎn)品生產(chǎn)上的勞動(dòng)，在這里也不表現(xiàn)這些產(chǎn)品的價(jià)值，不表現(xiàn)為它們所具有的某種物的屬性，因?yàn)榇藭r(shí)和資本主義社會(huì)相反，個(gè)人的勞動(dòng)不再經(jīng)過(guò)迂回曲折的道路，而是直接地作為總勞動(dòng)的構(gòu)成部分存在” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 10 頁(yè) )?！? 從“先富論”到“共富論 ” ? 按勞分配的含義及實(shí)現(xiàn)條件 按勞分配作為傳統(tǒng)社會(huì)主義收入分配原則，最早是由空想社會(huì)主義者約翰《建議》中最引人注意的是，在闡述加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)問(wèn)題時(shí)，首次提出“更加注重社會(huì)公平，使全體人民共享改革發(fā)展成果”，同時(shí)，在強(qiáng)調(diào)繼續(xù)貫 徹十六大報(bào)告精神基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確“注重社會(huì)公平，特別要關(guān)注就業(yè)機(jī)會(huì)和分配過(guò)程的公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，強(qiáng)化對(duì)分配結(jié)果的監(jiān)督。二是澄清了按什么分配 ,即分配標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實(shí)分配政策 ， 既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊。黨的十五大報(bào)告指出 :“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。這為收入分配理論的蓬勃發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。 （ 2） 20 世紀(jì) 80 年代中后期至 90 年代初，是我國(guó)收入分配理論與改革實(shí)踐的探索期 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，中國(guó)出現(xiàn) 了多種所有制經(jīng)濟(jì)并存和發(fā)展的局面。因此，要實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)，首當(dāng)其沖應(yīng)解決壟斷行業(yè)收入 分配 過(guò)高的問(wèn)題。 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目： 壟斷行業(yè)收入分配過(guò)高的 原因與改革策略 院 系： 管理學(xué)院工商管理系 專 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 二〇 一三 年 四 月 1 壟斷行業(yè)收入分配過(guò)高的原因與改革策略 [論文 摘要 ] 我國(guó) 壟斷 行業(yè) 員工高工資，高福利與其實(shí)際貢獻(xiàn)嚴(yán)重不成比例 的現(xiàn)象 已引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。 本文 就這個(gè)問(wèn)題，從行業(yè)收入差異入手，探討是哪些因素導(dǎo)致了壟斷行業(yè)收入過(guò)高的現(xiàn)象，并針對(duì)這些影響因素 提出調(diào)節(jié)收入的方案。面對(duì)經(jīng)濟(jì)生活中所有制和分配方式的多樣化現(xiàn)實(shí)，理論界對(duì)分配制度的改革進(jìn)行了廣泛的討論。 收入分配理論的發(fā)展必然要反映到黨和政府的有關(guān)文件中。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái) ,堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，有利于優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定。初次分配注重效率，發(fā)揮市場(chǎng)的作用，鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)。各生產(chǎn)要素按其貢獻(xiàn)份額的多少來(lái)獲取相應(yīng)的收入。”“更加關(guān)注公平”分配思想的提出，被理論界認(rèn)為是我國(guó)分配制度的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，亦即從“先富論”到“共富論”的歷史性轉(zhuǎn)變。弗蘭西斯勞動(dòng)從一開始就直接表現(xiàn)為社會(huì)勞動(dòng)，所以每個(gè)勞動(dòng)者按其所提供的勞 動(dòng)量而不是創(chuàng)造的價(jià)值作為分配個(gè)人消費(fèi)品的依據(jù)。這種平等的權(quán)利，對(duì)不同等的勞動(dòng)來(lái)說(shuō)是不平等的” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 11 頁(yè) )。而生產(chǎn)條件的分配，則表現(xiàn)生產(chǎn)方式本身” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 13 頁(yè) )。單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)一開始就直接表現(xiàn)為社會(huì)勞動(dòng)，通過(guò)交換勞動(dòng)最終使自身所付出的勞動(dòng)得到全部的補(bǔ)償。這種生產(chǎn)力狀況決定了我國(guó)各經(jīng)濟(jì)組織不可能相同，也無(wú)法找到能度量全社會(huì)范圍內(nèi)任何一種具體勞動(dòng)的社會(huì)一般勞動(dòng)。但多種分配方式很難說(shuō)是基本的分配，并且有點(diǎn)含混，而按生產(chǎn)要素分配則 是從生產(chǎn)過(guò)程出發(fā)來(lái)界定分配的，即凡是參加了生產(chǎn)過(guò)程的因素，在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮了作用，就有權(quán)利和資格參與分配。產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格與成本的差距有多大，即利潤(rùn)率有多高。 ? 壟斷決定工資 工資水平是收入分配最直觀的體現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，隨著時(shí)間的推移，傳統(tǒng)的具有高勞動(dòng)強(qiáng)度、艱苦、危險(xiǎn)等特征的高職工工資行業(yè) (如建筑、地質(zhì)、采掘等行業(yè) )逐漸被擠出職工工資最高行業(yè)的行列，而一些原來(lái)職工工資并不太高，但具有比較高的國(guó)有化水平的行業(yè) (如金融保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè) )則陸續(xù)進(jìn)人前三行列。 2，壟斷性行業(yè)在利益分配上有更強(qiáng)的向個(gè)人傾斜的傾向。壟斷性行業(yè)不是被動(dòng)地接受既定的市場(chǎng)價(jià)格 、而是完全可以操縱市場(chǎng)，從而將增資帶來(lái)的成本壓力 轉(zhuǎn)嫁出去。 2，強(qiáng)化壟斷收益分配管理，調(diào)整壟斷行業(yè)企業(yè)利潤(rùn)分配政策，壟斷經(jīng)營(yíng)企業(yè)憑壟斷地位和特殊條件獲得的超額收益不得用于內(nèi)部分配、對(duì)少數(shù)特殊企業(yè)和壟斷經(jīng)營(yíng)企業(yè)的收入分配，政府仍需實(shí)行必要的直接控制。行政執(zhí)行性單位，比照政府機(jī)關(guān)管理，最終納入行政系列，實(shí)行公務(wù)員工資制度 。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 TFP 增長(zhǎng)率 ：全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率。 利潤(rùn)率 ： 指在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)與成本費(fèi)用之比，是反映工業(yè)生產(chǎn)成本及費(fèi)用投入的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，同時(shí)也是反映降低成本的經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)。 六，數(shù)據(jù)分析 首先，我們找出壟斷程度比較高的 行業(yè)，如圖： CR8值越大，說(shuō)明行業(yè)壟斷程度越大，排前 10位的行業(yè)有： 石油和天然氣開采業(yè) ， 燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ， 煙草制品業(yè) ， 石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè) ， 化學(xué)纖維制造業(yè) ， 黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè) ， 黑色金屬礦采選業(yè) ， 電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ， 交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè) ， 煤炭開采和洗選業(yè) 。 實(shí)際上，我們可通過(guò)相關(guān)性分析，得知平均工資，國(guó)有資產(chǎn)比重與 CR8值這三個(gè)變量有著密切的關(guān)系，如下表： Correlation Matrix 平均工資 國(guó)有資產(chǎn)比重 CR8 Correlation 平均工資 .836 .736 國(guó)有資產(chǎn)比重 .836 .762 CR8 .736 .762 KMO and Bartlett39。 另外，發(fā)明專利擁有量也入選回歸方程，但它對(duì)平均工資的貢獻(xiàn)非常小，每增加 1個(gè)專利只能帶來(lái) 。 為了不影響整體分析，我們先排除這兩個(gè)有影響的觀測(cè) 值，再進(jìn)行一次相關(guān)性分析，得到下表： 20 Correlation Matrix 平均工資 CR8 總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 Correlation 平均工資 .719 CR8 .719 總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 排除異常值干擾后，我們看到，平均工資與總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率的相關(guān)系數(shù)變成了﹣ ，總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率與 CR8的相關(guān)系數(shù)則變?yōu)椹?。 八， 思考及 建議 根據(jù)以上的結(jié)論，我們知道極高的國(guó)有資產(chǎn)比重是壟斷行業(yè)高收入的源頭 。 因此，要調(diào)整壟斷行業(yè)過(guò)高收入，應(yīng) 采用以下 模式： 首先，政府應(yīng)建立健全的行業(yè)管理體制，行業(yè)管理部門應(yīng)實(shí)現(xiàn)從微觀管理到宏觀管理，從直接管理到間接 管理，從以行政手段管理為主到以經(jīng)濟(jì)、法律手段為主，以行政手段為輔的轉(zhuǎn)變。范里安 《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：現(xiàn)代觀點(diǎn)》 第六版 上海三聯(lián)書店，上海人民出版社 [2]薩繆爾森 《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》 第十七版 人民郵電出版社 [2] 哈維 注釋 ： ① 李連友 《我國(guó)不同時(shí)期收入分配理論與政策之演進(jìn)》 中共中央黨校學(xué)報(bào) 2020（ 8） ② 張劍 《從按勞分配到按勞動(dòng)力價(jià)值分配》 南開經(jīng)濟(jì)研究 1995 ③ 郭繼嚴(yán) 《關(guān)于按生產(chǎn)要素分配的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)》 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究 1998 ④ 金玉國(guó) 《一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)：壟斷決定工資》 經(jīng)濟(jì)透視 2000（ 9） ⑤ 白 明 ,雷箐青 《 壟斷型國(guó)有企業(yè)績(jī)效分析 》 開發(fā)研究 2020（ 5） 參考 文獻(xiàn) : [1] 哈爾 據(jù)研究，中國(guó)的主要壟斷部門 20 世紀(jì) 90 年代下半期的壟斷租金情形如下表 ： 行業(yè)類別 壟斷租金 (億元 ) 壟斷租金占 GDP 的比重 (%) 電力 900～ 1200 — 交通運(yùn)輸 700～ 900 — 民航 75～ 100 — 郵電通信 215～ 325 — 合計(jì) 1300～ 2020 — 資料來(lái)源 : 自然壟斷部門國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 另外，由于政府對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)實(shí)行優(yōu)惠的 “倒一九分成” 政策， 即所得的利潤(rùn)只需上繳 10%，造成“所 有者缺位”的現(xiàn)象，導(dǎo)致 國(guó)有資產(chǎn)并沒(méi)有得到 應(yīng)有的分成，壟斷企業(yè)自行決定工資， 這些收入 以各種名義被發(fā)放給了員工，最終造成了壟斷行業(yè)員工收入畸高的現(xiàn)象。 （ 4） 壟斷行業(yè)高收入的主要源頭是高的國(guó)有資產(chǎn)比重，這個(gè)因素與壟 斷程度有很高的 正 相關(guān)性， 所以中國(guó)的壟斷是一種“所有制壟斷”。它們都屬于壟斷行業(yè)， 由于利潤(rùn)率及其高，導(dǎo)致它們的總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率異常高。我們也作一次相關(guān)分析，得下表： Correlation Matrix 平均工資 CR8 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 Correlation 平均工資 .736 .871 CR8 .736 .614 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 .871 .614 平均工資與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著的正相關(guān)性，為 。 從方程來(lái)看，對(duì)平均工資貢獻(xiàn)最大的是國(guó)有資產(chǎn)比重 。D 人員比例來(lái)自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2020 年 科技發(fā)展專題數(shù)據(jù)。因此， TFP 增長(zhǎng)率 =（ TFP06— TFP05） ／ TFP05。 總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 ： 反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，是評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)。最后，針對(duì)這些 原因 ，提出改革的建議。改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選聘方式，探索考核推薦與公開招聘相結(jié)合的途徑。擴(kuò)大市場(chǎng)準(zhǔn)入，允許民間資本參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，不但效益好的壟斷行業(yè)職工工資偏高，就是一些整體虧損的壟斷性行業(yè)的職工工資水平往往也大大高于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)和全社會(huì)的平均水平。由于賣方壟斷及國(guó)家的 特殊政