【正文】 屆五中全會(huì)以后實(shí)行的收入分配政策的調(diào)整奠定了理論基礎(chǔ)。這就把勞動(dòng)和資本、技術(shù)、管理等均歸屬于生產(chǎn)要素，而且各種生產(chǎn)要素處在平等的地位。隨著各種體制市場(chǎng)化改革的進(jìn)一步深化，收入分配體制的改革需要分配理論方面的發(fā)展和創(chuàng)新?！鄙鲜鲞@些有關(guān)收入分配的理論和政策，是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)收入分配理論的重大突破，在我國(guó)收入分配理論的發(fā)展史上具有里程碑的意義?！?十三大報(bào)告在強(qiáng)調(diào)以按勞分配為主體的同時(shí)，充分肯定了以其他分配方式獲取收入的合法性，這為日后按生產(chǎn)要素分配理論的提出打下了伏筆。它向人們發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，即我們黨和國(guó)家在分配領(lǐng)域已經(jīng)開始撥亂反正，重新強(qiáng)調(diào)按勞分配原則，反對(duì)平均主義。 2020 年我國(guó)基尼系數(shù)已超過 ,并將在 2020 年逼近 。 關(guān)鍵詞 ： 收入分配 壟斷行 業(yè) 國(guó)有 資產(chǎn)比重 [Abstract] The unreasonable high payment to the employees, who are working in monopolistic panies, has been attracting more attention from a growing number of people. This essay suggests that in order to establish a just ine distribution system, the government should allow the private capital in, rescind the barriers to entry and encourage the petition, basing on the statistics analysis on the influential factors of the ine distribution. Key words: ine distribution, monopoly, proportion of stateowned capital 2 目 錄 一 . 研究背景 …………………………………………………………………………… ...3 二 . 文獻(xiàn)綜述 ………………………………………………………… ……………… ..… ..3 我國(guó)收入分配理論和政策的發(fā)展階段 ……………………………………… ...3 按勞分配的含義及實(shí)現(xiàn)條件 …………………………………………… ...7 按生產(chǎn)要素分配 ………………………………………………………… ..10 壟斷決定工資 ……………………………………………………… …………… ..11 壟斷 帶來 高工資 的原因及調(diào)節(jié)辦法 … ……………………………………… .12 三 . 研究方法 …………………………………………………… …………………… .....13 四 . 變量定義 …………………………………………………… ………………… … .....14 五 . 數(shù)據(jù)來源 ………………………………………… ………… .………………… … ..15 六 . 數(shù)據(jù)分析 ………………………………………………… ……………………… .... 15 七 . 研究結(jié)論 ………………………………………………………………………… .... 20 八 . 思考與建議 … …………………………………………………………………… ... 20 九 . 局限性 ………………………………………………………………………… .......... 22 參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………… .............. 22 附表 ……………………………………………………………………… ............................. 24 一，研究背景 3 貧富差距懸殊是造成社會(huì)不和諧的主要因素。我國(guó)改革開放以來收入分配理論的發(fā)展大體經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段 ① ： （ 1） 改革開放之初至 20 世紀(jì) 80 年代前期，是我國(guó)收入分配理論的撥亂反正期 改革開放以前，盡管我國(guó)在理論上強(qiáng)調(diào)按勞分配原則，但實(shí)際執(zhí)行過程中沒有得到真正貫徹，反而搞成了平均主義。我們必須堅(jiān)持的原則是，以按勞分配為主體 ,其他分配方式為補(bǔ)充?！稕Q定》指出 :“個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則?！? 十五大報(bào)告第一次明確提出要建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，充分肯定了資本等非勞動(dòng)生產(chǎn)要素參與收 益分配的必要性和合法性，是轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)收入分配理論的一次重大創(chuàng)新?！? 十六大報(bào)告有關(guān)收入分配理論和政策的表述，具有重要的理論意義。十六大報(bào)告在這個(gè)問題上實(shí)現(xiàn)了一次重大的理論突破。 我們可以把 以上發(fā)展歷程總結(jié)如下表： 時(shí) 期 階段 標(biāo)志 政策 理論意義 改革開放之初至 20 世紀(jì) 80年代前期 撥亂反正期 黨的十一屆三 中全會(huì) “公社各級(jí)經(jīng)濟(jì)組織必須認(rèn)真執(zhí)行按勞分配的社會(huì)主義原則，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算報(bào)酬，克服平均主義；??” 單一的按勞分配 7 20 世紀(jì) 80 年代中后期至 90年代初 探索期 黨的十三大報(bào) 告 “社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式不可能是單一的。而馬克思對(duì)此加以批判地運(yùn)用，逐步修正完善，最終以《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》一書的發(fā)表，標(biāo)志著按勞分配理論的確立。而社會(huì)也僅以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量作為唯一分配尺度。這就使按勞分配有別于平均主義分配原則，同時(shí)也必然導(dǎo)致實(shí)際上允許每個(gè)勞動(dòng)者分配結(jié)果的不均等的存在。 2，商品生產(chǎn)和商品交換已不存在。 按勞分配作為馬克思所設(shè)想的，由社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)方式所決定的個(gè)人分配原則，其本身具有嚴(yán)格的界限條件。 ? 按生產(chǎn)要素分配 黨的十五大報(bào)告提出并肯定了按生產(chǎn)要素分配，這在社會(huì)主義分配理論上確實(shí)是一個(gè)突破。按生產(chǎn)要素分配比多種分配方式的提法更明確、更準(zhǔn)確。如上所說，利潤(rùn)率的高低調(diào)節(jié)著資本的流動(dòng)，促進(jìn)資本的有效運(yùn)用。 用公式：行業(yè)所有制壟斷度 =行業(yè)國(guó)有化比重 =行業(yè)內(nèi)行業(yè)人數(shù) /行業(yè)全部從業(yè)人數(shù) 用 K 值作為衡量一個(gè)行業(yè)壟斷程度的標(biāo)準(zhǔn)， K≥ 80%，為高度壟斷性行業(yè) (簡(jiǎn)稱壟斷行業(yè) )； 80% K≥ 20%，為中度壟斷性行業(yè) (簡(jiǎn)稱壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè) )； K ＜20%，為低度壟斷性行業(yè) (簡(jiǎn)稱競(jìng)爭(zhēng)行業(yè) )。即使現(xiàn)在為數(shù)不少的國(guó)有單位進(jìn)行了公司制改造，但由于制度變遷的“路徑依賴”性以及相關(guān)制 度短缺，在改造過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的公司治理結(jié)構(gòu)失衡和“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。故一方面是行業(yè)的虧損，另一方面卻是郵政系統(tǒng)的高工資、高福利。建立壟斷超額利潤(rùn)上繳制度，將壟斷利 潤(rùn)收歸國(guó)家財(cái)政。開發(fā)經(jīng)營(yíng)性單位，按贏利機(jī)構(gòu)管理，納入企業(yè)系列，進(jìn)一步推向市場(chǎng)，分別比照壟斷行業(yè)或一般競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)的工資制度執(zhí)行。 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 ： 指根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算的平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。由于行業(yè)間的 TFP 受多種因素的影響，沒有可比性，但 TFP 增長(zhǎng)率這個(gè)指 標(biāo)卻有可比性， TFP 增長(zhǎng)率越快，則代表行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步越快。 行業(yè)景氣指數(shù) ： 描述行業(yè) 效益和 發(fā)展前景的綜合指標(biāo)。 只有 通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)和 儀器儀表及文化、辦公用機(jī)械制造業(yè) 勉強(qiáng)躋身平均工資的第 8和第 10位。s Test of Sphericity Approx. ChiSquare df 3 Sig. .000 平均工資與國(guó) 有資產(chǎn)比重和 CR8值的相關(guān)性分別為： ，而國(guó)有資產(chǎn)比重 與 CR8的 相關(guān)性為 。 據(jù)此，我們可以推測(cè)技術(shù)進(jìn)步對(duì)行業(yè)收入分配沒有影響，甚至是負(fù)的影響，看下表： Correlation Matrix 19 平均工資 CR8 TFP增長(zhǎng)率 Correlation 平均工資 .736 CR8 .736 TFP增長(zhǎng)率 TFP增長(zhǎng) 率與平均工資和 CR8的確是呈弱的負(fù)相關(guān)性。其中，前三個(gè)因素與行業(yè)平均工資有正向變動(dòng)關(guān)系，而第四個(gè)因素與平均 工資呈反向變動(dòng)關(guān)系。是由于國(guó)有壟斷企業(yè)技術(shù)進(jìn)步快嗎 ？也不是，我們也已得出技術(shù)進(jìn)步的速度與平均工資和壟斷程度也都呈弱的負(fù) 相關(guān)性。 最后，隨著 非國(guó)有資本的逐漸進(jìn)入 ，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的局面慢慢形成，政府 應(yīng)逐步放松對(duì)行業(yè)的管制，交由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，最終使得勞動(dòng)，管理，技術(shù)等都得到合理的收入分配。羅森 《財(cái)政學(xué)》 第六版 中國(guó)人民大學(xué)出版社 [3] 蘇東水 《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 高等教育出版社 [4] 張維迎 盛洪 《從電信業(yè)看中國(guó)的反壟斷問題》 經(jīng)濟(jì)研究參考 2001 [5] 蔡昉 《行業(yè)間工資差異的成因與變化趨勢(shì)》 財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì) 1996（ 11） [7] 金玉國(guó) 《一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)：壟斷決定工資》 經(jīng)濟(jì)透視 2000（ 9） [8] 孔涇源 《正確估價(jià)居民收入差距循序漸進(jìn)地調(diào)整收入分配政策》 改革縱橫 2020 [9] 楊宜勇 顧嚴(yán) 《我國(guó)收人分配現(xiàn)狀，問題及“十一五”期間的對(duì)策》 經(jīng)濟(jì)研究參考 [10] 于良春 ,于華陽 《我國(guó)轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中壟斷性行業(yè)收入分配制度改革研究》 理論學(xué)刊 2020 [11] 文躍然 《壟斷行業(yè)高薪的合理與不合理》 特別策劃 2020 [12] 白 明 雷箐青 《壟斷型國(guó)有企業(yè)績(jī)效分析》 企業(yè)改革 2020 [13] 胡靜波 李立 《我國(guó)壟斷行業(yè)收入分配存在的問題與對(duì)策》 改革開放論壇 2002 [14] 馮春麗 杜淑芳 《我國(guó)壟斷性收入分配存在的問題及對(duì)策分析》 市場(chǎng)論壇 2020 [15] 史先誠(chéng) 《行業(yè)間工資差異和壟斷租金分享》 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2020 [16] 金喜在 徐向龍 《國(guó)有壟斷性企業(yè)收入分配問題的思考》 長(zhǎng)春市委黨校學(xué)報(bào) 2002（ 9） [17] 鄒樂群 陳迪平 《論加強(qiáng)我國(guó)國(guó)有壟斷企業(yè)工資外收入的管理》 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2000 [18] 王仕軍 《自然壟斷部門國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》 天府新論 2020 [19] 李建良 《國(guó)有壟斷行業(yè)高工資高福利的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》 桂海論叢 2020 24 [20] 徐帥 《論中國(guó)民用航空運(yùn)輸業(yè)管制改革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)》 上海海運(yùn)學(xué)院碩士學(xué)位論文 [21] 張濤 《 平衡計(jì)分卡邏輯與企業(yè)薪酬體系的互動(dòng)研究 》 東南大學(xué)碩士學(xué)位論文 [22] 張亮 《社會(huì)主義的不同階段有不同的分配原則》 嘉應(yīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 1996 [23] 謝好民 林霞 《談我國(guó)分配制度的發(fā)展》 理論研究 1999 [24] 王文利 《改革開放以來我國(guó)國(guó)有企業(yè)分配制度的變遷》 社會(huì)科學(xué)家 2020（ 11） [25] 張劍 《從按勞分配到按勞動(dòng)力價(jià)值分配》 南開經(jīng)濟(jì)研究 1995 [26] 郭繼嚴(yán) 《關(guān)于按生產(chǎn)要素分 配的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)》 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究 1998 [27] 曉亮 《論按生產(chǎn)要素分配》 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯 1999 [28] 李連友 《我國(guó)不同時(shí)期收入分配理論與政策之演進(jìn)》 中共中央黨校學(xué)報(bào) 2020（ 8） 附表： 行業(yè) 平均工資 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 利潤(rùn)率 煤炭開采和洗選業(yè) 23305 石油和天 然氣開采業(yè) 34262 100 黑色金屬礦采選業(yè) 19533 有色金屬礦采選業(yè) 18470 非金屬礦采選業(yè) 14053 食品制造業(yè) 15062 飲料制造業(yè) 15367 煙草制品業(yè) 46725 紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)