比一比信息技術(shù)(網(wǎng)站設計、電子商務)管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 過期未報銷的部分當月不再予以報銷。 得到客戶點名表揚的，或工作過程中提供建設性意見并被公司采納實施的，酌情給予 相應 獎勵； 工作失誤： 給 造成客戶 不良 影響的， 給予 警告； 2 次 警告 及以上，給予 50 元 /次處罰 。 、 公司每月 15日以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于市最低工資標 準。其中， 技術(shù) 試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的 技術(shù) 中去，在 技術(shù) 中對其能力等進行直接的先期考 察，盡量避免公司的雇傭風險。 適用范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務， 建立 起合法的勞動關(guān)系。 員工于工作時受傷應立即通知上級領(lǐng)導，受傷員工送往醫(yī)院診治。 放棄假期補償 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假在假期發(fā)生后一次性使用，未使用的假期不給予經(jīng)濟補償。 （ 2）、妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 30 天； 3 個月 —— 7 個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 45 天； 7 個月以上自然流產(chǎn)者，按產(chǎn)假執(zhí)行。 監(jiān)督與獎懲 、公司辦公室不定期對辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問題，第一次勸導值日人員進行及時整改，第二次要求責令整改同時通報其直接上級，并視情況在公司群上進行匿名通報，第三次對值日人員給予一周辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃的處罰。 于 每月 15日發(fā)放，節(jié)假日順延 。 項目經(jīng)理根據(jù)難易程度規(guī)定程序和設計所占項目的百分比，一般是各占 50%。 50%74% 10% 75%99% 12% 100%150% 14% 150%200% 16% 200%以上 18% 3 個月未完成考核者根據(jù)日常工作表現(xiàn)，由公司研究后決定去留。 曠工一次扣發(fā) 一日 薪金 的 200%。 一、 應聘 及辭職： 應聘人員面試通過，即可安排培訓 、 上崗 。 考勤細則： 所有員工須嚴格遵守公司考勤制度，上 、 下班 進行 OA 系統(tǒng) 打卡，不得代替他人打卡 ；如出現(xiàn)代打卡，給予 雙方當事人 10 元 /次 /人 處罰； 忘打卡 3 次算 1 次遲到或早退 。 三、 各部門相關(guān)規(guī)章制度： 銷售部： 銷售任務及業(yè)績提成： 類別 底薪 任務額（萬元） 正式人員 1300 根據(jù)營業(yè)發(fā)展 ， 按需制定 試用人員 1100 根據(jù)營業(yè)發(fā)展 ， 按需制定 試用員工： 同上表執(zhí)行任務減少 20% 、薪資獎勵減少 20%。 程序技術(shù)人員工作職責 ： 1）負責網(wǎng)站所有程序的開發(fā)工作，網(wǎng)站現(xiàn)在程序的維護； 2）主動配合其它部門的工作，對網(wǎng)站進行新功能的探索和開發(fā)； 3）服務器的日常管理與維護。 備注： 完成時間的分數(shù)按期完成為 30 分 ； 提前 50%完成 40 分 ； 提前 100%50 分 ； 逾期完成的不得分。 、前臺環(huán)境衛(wèi)生由前臺 行政人員 負責日常的維護與整理，時刻保持前臺環(huán)境的整潔。 喪假 直系親屬去世給予喪假 3 天，非直系親屬去世給予喪假 1 天。 事假 員工因私事經(jīng)批準可請事假。事假期間不計發(fā)工資。 所有員工調(diào)休、病假由部門經(jīng)理（管理處主任）審批，人事行政部復核、備案，非因 特殊情況不得事后請假，否則視為遲到或者曠工。 簽訂時間 、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的 5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂 《試用協(xié)議》（ 附件一） 。 、 訂立勞動合同應約定生效時間。 、本辦法如與國家法律法規(guī)及有 關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準 。 借款按照流程進行辦理：個人填寫借款單，部門審核，財務 審核 ， 總經(jīng)理審批，憑批條 至財務處 借錢 ； 備注 ： 個人對借款負責，在借款沒有核銷之前，代表債務關(guān)系未解除；借款不能挪
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