3基層村干部離村情況調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 針對農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、村級干部隊伍后繼乏人的問題，要把農(nóng)村黨員的發(fā)展工作作為村級組織建設的一項硬指標和硬任務來抓。 通過分析，我們認為，造成 “ 創(chuàng)業(yè)型、效益型、協(xié)助型、其它型 ” 村干部離崗現(xiàn)象的原因有以下幾種： 第 3 頁 共 4 頁 3 發(fā)展趨勢是好的，但同時我們也看到，要搞活本地農(nóng)村經(jīng)濟，讓家家戶戶都能在家致富，還需要一個艱苦奮斗的過程。主要是指極個別村干部，在任期內(nèi)，就擅自離開本村，脫離工作崗位，去外地務工。全縣轄 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 個行政村（居委會），總?cè)丝? 萬，其中城鎮(zhèn)人口 萬。全縣共有村支書、村主任、村會計、村計生專干（婦女主任）等村主要干部 人。村里的工作，是丈夫的請妻子代崗，是妻子的請丈夫代崗，或是干脆把本職工作推給本村其他村干部，一走了之。一些村
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