3基層村干部離村情況調(diào)查與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 針對(duì)農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏人的問(wèn)題，要把農(nóng)村黨員的發(fā)展工作作為村級(jí)組織建設(shè)的一項(xiàng)硬指標(biāo)和硬任務(wù)來(lái)抓。 通過(guò)分析，我們認(rèn)為，造成 “ 創(chuàng)業(yè)型、效益型、協(xié)助型、其它型 ” 村干部離崗現(xiàn)象的原因有以下幾種： 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 3 發(fā)展趨勢(shì)是好的，但同時(shí)我們也看到，要搞活本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，讓家家戶戶都能在家致富，還需要一個(gè)艱苦奮斗的過(guò)程。主要是指極個(gè)別村干部，在任期內(nèi)，就擅自離開(kāi)本村，脫離工作崗位，去外地務(wù)工。全縣轄 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 個(gè)行政村（居委會(huì)），總?cè)丝? 萬(wàn)，其中城鎮(zhèn)人口 萬(wàn)。全縣共有村支書(shū)、村主任、村會(huì)計(jì)、村計(jì)生專(zhuān)干（婦女主任）等村主要干部 人。村里的工作，是丈夫的請(qǐng)妻子代崗，是妻子的請(qǐng)丈夫代崗，或是干脆把本職工作推給本村其他村干部，一走了之。一些村
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