3關(guān)于調(diào)動機關(guān)基層黨務干部內(nèi)在積極性的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 要按照統(tǒng)籌規(guī)劃，分級負責，分層次培訓的原則，切實做好黨務干部的教育培訓。二是建立和完善獎懲制度。黨（總）支部目標管理規(guī)定的任務和標準，是工作的依據(jù)，不能含糊不清。要把加強機關(guān)黨務干部思想政治建設、提高思想政治素質(zhì)放在加強機關(guān)黨建工作首位。工作缺乏創(chuàng)造性，不注意研究和探索新情況、新問題，遇到問題等上級精神，靠領導發(fā)話；不是主動給自己加任務，壓擔子，而是領導推一推，動一動；對上級照抄照搬，不愿做 “ 結(jié)合 ” 文章，落實多少算多少。有的只想吃機關(guān)的飯，不愿吃機關(guān)的苦；有的怕學 習，怕動腦，怕寫材料，怕加班加點；還有的不是想方設法把工作干好，而是一味講條件，擺困難，甚至講價錢。制訂《縣直機關(guān)黨的工作目標管理考評細則》，建立健全基層黨組織領導班子的各項制度，規(guī)范基層黨組織領導班子各項工作，注重發(fā)揮“ 班長 ” 作用和 “ 骨干作用 ” ，引導黨（總）支部書記履行職責，發(fā)揮黨（總）支部的集體領導作用。由于該縣堅持獎懲分明，實現(xiàn)了激勵機制的良性循環(huán)，在機關(guān)黨務干部中 第 3 頁 共 8 頁 形成了不甘落后、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。為此，該縣采取多種方法和途徑堅持抓機關(guān) 黨務干部的思想教育。因此，激發(fā)新形勢下機關(guān)黨務干部的工作積極性，對于拓寬機關(guān)黨建工作領域，提高黨建工作質(zhì)量，全面提升黨建工作水平具有重要的意義。近來，筆者就 XX 縣區(qū)機關(guān)黨建做了些調(diào)查和思考。針對一些機關(guān)黨務干部認為崗位差、待遇低、工作虛，存在失落感的問 第 2 頁 共 8 頁 題，著力抓好 “ 順差 ” 教育，動員黨務干部到新農(nóng)村建設點過專題組織生活，開展下基層辦實事、與困難戶結(jié)對幫困活動，體驗農(nóng)村生活，使他們看到了自己與普通老百姓 “ 比下有余 ” 的 “ 順差 ” ，消除了與好的崗位、部門攀富的比較心理。 （三）靠關(guān)心幫助凝聚人。同時，該縣工委機關(guān)十分注意行為引導，要求基層做 到的，工委機關(guān)首先做到，要求基層不做的，工委機關(guān)堅決不做。 （二）缺乏專心致志的精神，學習深度不夠。 （四）黨 建工作
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