3基層團組織建設調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 充分展示共青團組織和共青團員在整個社會的積極影響作用。實施村級后備干部人才工程，加大 “ 推優(yōu) ” 工作力度，使基層干部有干頭、有奔頭?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委應樹立 “ 大黨建 ” 觀念，把基層團組織建設作為黨組織建設的重要組成部分，把基層團組織建設視為基層黨組織建設的活力和后勁所在，從而把基層團組織建設納入基層黨組織建設的總體規(guī)劃中進行同規(guī)劃、同研究、同部署、同檢查、同落實和同考核，使基層團組織建設與基層黨組織建設工作同步進行，互為補充，相得益彰，真正實現(xiàn) “ 黨帶團，團促黨 ” 的良好局面。共青團作為黨的忠實助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的紐帶和橋梁。于是農(nóng)村 共青團組織也就缺乏號召力、戰(zhàn)斗力。從而出現(xiàn)了廣大青少年不愿入團，不求上進的現(xiàn)象，繼而形成了農(nóng)村基層黨員老化、基層組織后繼乏人的嚴峻形勢。 （二）就整個社會大環(huán)境而言，普遍存在對共青團工作認 識淡化的趨勢。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。 “ 五難 ” 是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設置難建全。受市場經(jīng)濟的影響，金錢至上、利益至上的拜金主義思想正在沖擊著青少年的信仰，腐朽的“ 賭、毒、黃 ” 文化也逐步滲透著青少年的思想，這些因素導致青年們的價值觀正在發(fā)生改變，廣大青年不再因是否是團員而感到光榮和自豪。 （五）團干部年齡普遍偏大，業(yè)務素質(zhì)良莠不齊。在農(nóng)村表現(xiàn)尤為突出，全縣行政村（社區(qū)居委會）都未落實專職團干。有的思想上重視，但經(jīng)濟支持跟不上，也制約了共青團的發(fā)展。 （四）經(jīng)費情況。2024 年全縣共推薦 68 名，經(jīng)批準入黨數(shù) 45 名，占推薦總數(shù) 66%。近年來 *縣委、縣政府緊緊抓住發(fā)展的有利機遇，在認真挖掘和剖析影響經(jīng)濟社會發(fā)展的各種障礙的基礎(chǔ)上，深入研究發(fā)展路子，千方百計加快經(jīng)濟社會的科學協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這為團組織建設和青年工作發(fā)展帶來難得的機遇，但在加快經(jīng)濟發(fā)展的進程中，伴隨著社 會的逐步轉(zhuǎn)型，團組織建設和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題。 （二）基層組織。由于 *縣財政緊張，除了團縣委有點人頭經(jīng)費外，其沒有什么經(jīng)費來源，致使共青團工作經(jīng)費緊缺。 （二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村 XX 縣區(qū)直機關(guān)團員數(shù)量逐年減少。另一方面，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些新的經(jīng)濟、社會組織（如專業(yè)協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作組織等）不斷涌現(xiàn)，團組織還沒有來得及往這些新的領(lǐng)域發(fā)展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構(gòu)成最復雜、 第 4 頁 共 11 頁 思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。從調(diào)研情況看，目前，全縣各級共青團干部年齡在 25周歲 以下的不到 20%，2630 周歲的占 60%， 31 周歲以上的占 20%。 （七）團員流動性大。 “ 五個矛盾 ” 是：找組織與找工作的矛盾、團員找組織與組織找團員的矛盾、團員的權(quán)利與義務的矛盾、管理與服務的矛盾、先進性與新環(huán)境的矛盾。因為經(jīng)濟實力不強，各級黨政拿不出足夠的錢來進行基層政權(quán)建設。隨著
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