3基層婦聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 對受表彰對象來講，榮譽感不強。 培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對性和指導(dǎo)性。 另一方面，加強與組織部門的溝通和聯(lián)系，爭取黨委政府對婦聯(lián)干部成長進步的關(guān)心和支持。所以，在婦聯(lián)干部的成長進步上，建議上級婦聯(lián)組織充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極爭取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長的傾斜政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展活動時，由于自身的原因因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老辦法行事，沒有開拓創(chuàng)新意識，實踐工作能力得不到提高。與計生部門相比，沒有專門的工作津貼和工作補助，一定程度上也影響了她們的工作積極性。 婦聯(lián)干部的待遇問題。有些基層婦聯(lián)干部想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，因無經(jīng)費支持也只好放棄，直接影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。三是對婦聯(lián)工作關(guān)心支持少。但從適 第 2 頁 共 7 頁 應(yīng)新形勢的要求來看，婦聯(lián)干部隊伍仍存在一定的問題和困難。 **鎮(zhèn)有 22 個行政村， 6個居委會，總?cè)丝? 萬人，其中女性 萬人， 2024 年全鎮(zhèn)村、居婦代會都進行了換屆，婦代會組織健全率 100%。 2024 年鎮(zhèn)婦聯(lián)進行了換屆。 二、當(dāng)前婦聯(lián)干部隊伍中存在的問題及原因分析 一是外部環(huán)境因素： 黨政領(lǐng)導(dǎo)對婦聯(lián)工作的重視程度。部門經(jīng)費不足，村級兼職現(xiàn)象嚴重。 婦聯(lián)干部的兼職問 題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊伍人員流動相對較慢，政治上 的進步不明顯。如：婦聯(lián)召開會議或外出學(xué)習(xí)與其他部門發(fā)生沖突的情況下，婦聯(lián)干部服從 第 4 頁 共 7 頁 計生部門的安排，說明婦聯(lián)工作的 吸引力、凝聚力不夠。村一級婦女干部，往往是上級怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事。一方面，加強與地方黨委政府的
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