3基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)受表彰對(duì)象來(lái)講，榮譽(yù)感不強(qiáng)。 培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對(duì)性和指導(dǎo)性。 另一方面，加強(qiáng)與組織部門的溝通和聯(lián)系，爭(zhēng)取黨委政府對(duì)婦聯(lián)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)心和支持。所以，在婦聯(lián)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步上，建議上級(jí)婦聯(lián)組織充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極爭(zhēng)取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長(zhǎng)的傾斜政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，由于自身的原因因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老辦法行事，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)踐工作能力得不到提高。與計(jì)生部門相比，沒(méi)有專門的工作津貼和工作補(bǔ)助，一定程度上也影響了她們的工作積極性。 婦聯(lián)干部的待遇問(wèn)題。有些基層?jì)D聯(lián)干部想開(kāi)展一些有意義的創(chuàng)新活動(dòng)，因無(wú)經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，直接影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。三是對(duì)婦聯(lián)工作關(guān)心支持少。但從適 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 應(yīng)新形勢(shì)的要求來(lái)看，婦聯(lián)干部隊(duì)伍仍存在一定的問(wèn)題和困難。 **鎮(zhèn)有 22 個(gè)行政村， 6個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝? 萬(wàn)人，其中女性 萬(wàn)人， 2024 年全鎮(zhèn)村、居?jì)D代會(huì)都進(jìn)行了換屆，婦代會(huì)組織健全率 100%。 2024 年鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行了換屆。 二、當(dāng)前婦聯(lián)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題及原因分析 一是外部環(huán)境因素： 黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦聯(lián)工作的重視程度。部門經(jīng)費(fèi)不足，村級(jí)兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。 婦聯(lián)干部的兼職問(wèn) 題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊(duì)伍人員流動(dòng)相對(duì)較慢，政治上 的進(jìn)步不明顯。如：婦聯(lián)召開(kāi)會(huì)議或外出學(xué)習(xí)與其他部門發(fā)生沖突的情況下，婦聯(lián)干部服從 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 計(jì)生部門的安排，說(shuō)明婦聯(lián)工作的 吸引力、凝聚力不夠。村一級(jí)婦女干部，往往是上級(jí)怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事。一方面，加強(qiáng)與地方黨委政府的
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