婦聯(lián)基層組織建設情況的調研-免費閱讀
【正文】 四是開展向“最美法官”姜霜菊學習活動。實施“巾幗添翼”項目。企業(yè)在關愛弱勢群體的實踐中增強了社會責任感，塑造了良好的社會形象，增強了軟實力。借鑒社會工作理念，依托社團組織優(yōu)勢和社會資源，將婦女組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，成立了歡墩蘆筍協(xié)會婦女小組、金山的鵪鶉養(yǎng)殖協(xié)會婦代會、沙河農家樂婦女組織、塔山的柳編協(xié)會婦代會等。同時，進一步完善了基層組織規(guī)范化管理，制定了《XX縣區(qū)婦聯(lián)年度目標考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進一步健全了目標管理、教育培訓等各項制度，細化了基層婦聯(lián)組織工作職責，提高了婦聯(lián)組織制度化、規(guī)范化建設水平。 （二）狠抓契機，加強管理，完善基層組織建設一是抓住契機，提高村兩委中女委員比例。采取有效措施，認真落實好基層婦女干部的待遇，確保村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席享受村民（社區(qū)）委員會同級副職待遇”、“對在婦代會主任崗位連續(xù)工作20年以上的離崗人員，可參照離任村干部生活補助標準，從鎮(zhèn)村兩級自籌資金中，每年給予不低于1500元的生活補貼”、“依法實現(xiàn)全部村兩委中至少各有1名女性委員”、“新發(fā)展黨員中女性比例不低于35%”。婦聯(lián)基層組織建設情況的調研 近年來，贛榆區(qū)婦聯(lián)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在省市婦聯(lián)組織的指導下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨建帶婦建，婦建服務于黨建，緊緊抓住基層組織建設不放松，全地區(qū)婦聯(lián)基層組織得到進一步健全、鞏固和加強。贛委辦發(fā)【2013】 42號文還將縣婦聯(lián)納入換屆工作領導小組成員，全過程參與村委民委員會換屆選舉工作，為農村婦女參選參政提供了組織保證。去年是基層組織換屆年，區(qū)婦聯(lián)抓住婦女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現(xiàn)村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席進“兩委”比例100%。三是延伸觸角，培育非公經(jīng)濟領域婦聯(lián)組織建設。其次注
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