3基層婦聯(lián)組織參與社區(qū)換屆選舉工作調研報告-免費閱讀
【正文】 一方面，要把提高社區(qū)婦女參政能力納入培訓整體規(guī)劃，列入培訓重點內容。社區(qū)婦聯(lián)干部人手少，兼職多，雜事多，待遇偏低，工作量較大，影響婦女干部開展工作。二 四、存在的問題和不足我縣基層婦女組織參加的社區(qū)居委會換 屆選舉工作總的來看是順利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：一是擔任社區(qū)支部書記和主任的比例仍然不高。目前，縣縣級主要領導明確重點幫帶對象 6 名，鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對象48 名。多年來，縣委都十分注重對女干部的培養(yǎng)和教育，而基層婦聯(lián)組織對女干部的培養(yǎng)和教育更是責無旁貸。新一屆社區(qū)居委會 189 名成員中，平均年齡 45 歲，初中文化 42 人、高中文化 106 人、大專以上文化 41 人，黨員 171 人，婦女 64 人，其中女社區(qū)主任 4 人（ 2 名兼職女支部書記）。 第 1 頁 共 5 頁 基層婦聯(lián)組織參與社區(qū)換屆選舉工作調研報告 一、基本情況 我縣共有社區(qū) 42 個，本屆均進行了社區(qū)換屆選舉。女性進入社區(qū)班子率達 100%。多年來，我們堅持有計劃、有步驟、有重點、多層次地抓婦女干部的教育培訓工作，增強婦聯(lián)干部的組織動員、宣傳引導、協(xié)調 服務、依法維權
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