3基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是加強(qiáng)公眾監(jiān)督。大膽選拔優(yōu)秀的村（社區(qū)）支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷拓展選人用人范圍。截至目前，全縣共舉行公開考調(diào) 2 次， 40 多個(gè)縣級部門通過這 第 4 頁 共 5 頁 種方式選拔補(bǔ)充了 100 多名優(yōu)秀干部，切實(shí)解決了縣級部門青黃不接和工作人員緊缺的問題。在工作實(shí)績方面，更加注重民生考評，著力突出每年的民生工作重點(diǎn)；在社會(huì)評價(jià)方面，更加注重縱向考評，著力反映領(lǐng)導(dǎo)干部努力工作的程度和效果。近年來，我國在干部人事制度改革方面，先后出臺(tái)了 “5+1” 、《干部任用條例》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，已初步形成了干部人事制度改革的法規(guī)體系，為實(shí)現(xiàn)干部人事制度改革科學(xué)化、民主化、制度化目標(biāo)提供了重要保障。發(fā)展的重大使命迫切需要一支敢于攻堅(jiān)破難的干部人才隊(duì)伍，引領(lǐng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 （一）改革的任務(wù)越來越重。同時(shí)，隨著社會(huì)民主化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，群眾的參政意識(shí)越來越強(qiáng)，也強(qiáng)烈要求我們必須在解決這些實(shí)質(zhì)性問題上有所作為，強(qiáng)烈要求我們根治 “ 帶病提拔 ” 、 “ 少數(shù)人選少數(shù)人 ” 等頑疾，切實(shí)保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 20*年，縣委出臺(tái)《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)級部門主要領(lǐng)導(dǎo)年度綜合考核評價(jià)暫行辦法》，全面創(chuàng)新干部考評
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1