3國有企業(yè)某年黨建工作要點-免費閱讀
【正文】 開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益，讓員工事業(yè)有成就、權(quán)益有保障； 深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準(zhǔn)幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴(yán)； 組織勞動技能競賽和群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。持續(xù)深化精神文明建設(shè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創(chuàng)建、道德講堂等，樹立和展示企業(yè)良好形象。每年組織 12 次廉政文化建設(shè)主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。 x 企業(yè)黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)每半年聽取一次紀(jì)委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、 第 8 頁 共 10 頁 重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，經(jīng)常與班子成員、部門負(fù)責(zé)人開展黨風(fēng)廉政談話。以黨員管理為對象，以《黨員積分管理辦法》為抓手，完善工作機制，從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)等多個維度深抓黨員 日常管理，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。提升黨建考核的針對性和實效性，把 “ 軟指標(biāo) ” 變成 “ 硬約束 ” 。 x 企業(yè)黨委每年至少向公司黨委作 1 次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報 1 次意識形態(tài)工作，每半年至少專題研究 1 次精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； x 企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人每 年向公司黨委進行述職，每年組織 1 次基層黨支部書記述職考核評議； x企業(yè)黨委委員每半年向黨委匯報 1次履行 “ 一崗雙責(zé) ” 抓黨建情況，每半年至少聽取 1 次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講 1 次黨課，每年到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作不少于 2次，并開展談心談話，至少講 1 次黨課。指導(dǎo)各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。面對十分繁重的 2024 年工作任務(wù)，必須強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 二、強化組織建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。全體黨員 “ 學(xué)習(xí)強國 ” 平臺學(xué)習(xí)每日不低于 25 分。 。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，做到 “ 兩個維護 ” 。 。 。著力構(gòu)建 “ 崇尚實干、帶動 擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁 ” 的正向激勵體系，旗幟鮮明地把 “ 敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事 ” ，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，對不擔(dān)當(dāng)、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調(diào)下去。加大
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