3國(guó)有企業(yè)某年黨建工作要點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 開(kāi)展員工素質(zhì)提升活動(dòng)，加強(qiáng)民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益，讓員工事業(yè)有成就、權(quán)益有保障； 深入實(shí)施惠民工程，健全完善困難職工精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴(yán)； 組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽和群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。持續(xù)深化精神文明建設(shè)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入開(kāi)展文明單位創(chuàng)建、道德講堂等，樹(shù)立和展示企業(yè)良好形象。每年組織 12 次廉政文化建設(shè)主題活動(dòng)，活動(dòng)要有組織、有措施、有成效。 x 企業(yè)黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)每半年聽(tīng)取一次紀(jì)委的工作匯報(bào)，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，經(jīng)常與班子成員、部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展黨風(fēng)廉政談話。以黨員管理為對(duì)象，以《黨員積分管理辦法》為抓手，完善工作機(jī)制，從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)等多個(gè)維度深抓黨員 日常管理，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的主觀能動(dòng)性，推進(jìn)黨的各項(xiàng)工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。提升黨建考核的針對(duì)性和實(shí)效性，把 “ 軟指標(biāo) ” 變成 “ 硬約束 ” 。 x 企業(yè)黨委每年至少向公司黨委作 1 次黨建工作情況報(bào)告，每半年向公司黨委專題匯報(bào) 1 次意識(shí)形態(tài)工作，每半年至少專題研究 1 次精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； x 企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人每 年向公司黨委進(jìn)行述職，每年組織 1 次基層黨支部書記述職考核評(píng)議； x企業(yè)黨委委員每半年向黨委匯報(bào) 1次履行 “ 一崗雙責(zé) ” 抓黨建情況，每半年至少聽(tīng)取 1 次分管部門黨建工作匯報(bào)，每年至少為分管部門講 1 次黨課，每年到聯(lián)系點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作不少于 2次，并開(kāi)展談心談話，至少講 1 次黨課。指導(dǎo)各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點(diǎn)的黨建制度體系。面對(duì)十分繁重的 2024 年工作任務(wù)，必須強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 二、強(qiáng)化組織建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍。全體黨員 “ 學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó) ” 平臺(tái)學(xué)習(xí)每日不低于 25 分。 。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強(qiáng) “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，做到 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 。 。 。著力構(gòu)建 “ 崇尚實(shí)干、帶動(dòng) 擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁 ” 的正向激勵(lì)體系，旗幟鮮明地把 “ 敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事 ” ，作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不干事、不求有功但求無(wú)過(guò)的干部，堅(jiān)決采取組織措施調(diào)下去。加大
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