3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要改革和完善人才保險(xiǎn)和福利制度，不斷提高各級(jí)人才的福利待遇水平，建立人才保障機(jī)制。要以就業(yè)為導(dǎo)向，提高職業(yè)院校辦學(xué)水平和質(zhì)量。 職業(yè)價(jià)值導(dǎo)向不合理。 評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不完善。我國(guó)整體的技術(shù)基礎(chǔ)還比較薄弱，一些與先進(jìn)設(shè)備、工藝關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵技術(shù)還掌握在外國(guó)人手中，在這種情況下，我國(guó)要建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，特別要從 “ 制造業(yè)大國(guó) ” 的基礎(chǔ)上變 “ 中國(guó)制造 ” 為 “ 中國(guó)創(chuàng)造 ” ，是難以想象的。 因?yàn)殚L(zhǎng)期招不到合適的技工， XX 省一家 企業(yè)不得不開出相當(dāng)于高層管理者的大價(jià)錢，但最終 “ 救火 ” 的人選還是從國(guó)外請(qǐng) 第 2 頁 共 5 頁 來的。 一、高技能人才短缺已成為制約由 “ 中國(guó)制造 ” 向 “ 中國(guó)創(chuàng)造 ” 跨越的瓶頸 據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得國(guó)家職業(yè)資格證書及具有相當(dāng)水平的技能勞動(dòng)者僅占所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員的 33％，包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工在內(nèi)的高技能人才則僅占技能勞動(dòng)者的 21％；而發(fā)達(dá)國(guó)家的這兩個(gè)比例分別是 50％以上和 30％。 國(guó)家自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略需要能工巧匠的支撐。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的數(shù)字，職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)占全國(guó)總教育經(jīng)費(fèi)的比例從 1994 年的 ％下降到 2024 年的 ％。人才市場(chǎng)越來越發(fā)達(dá)，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，風(fēng)險(xiǎn)
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