3加強新時期基層民政組織建設的初步探索-免費閱讀
【正文】 民政干部政策水平、業(yè)務能力的提高，有效保障了城鄉(xiāng)困難群眾的生活，促進了社會的穩(wěn)定。 （三）加強培訓，狠抓學習，提高業(yè)務水平 如何造就一支政治過硬、業(yè)務嫻熟、作風優(yōu)良的民政干部隊伍是做好新形勢下民政工作的基礎，我 們在實踐中按照 “ 內強素質，外樹形象 ” 的要求，進一步加強基層民政干部的教育培訓力度。我們從加強隊伍建設、規(guī)范運行程序入手，全面提升民政辦服務水平。 （一）注重調研，合理建議，爭取領導重視 領導重視是推動重點難點問題的關鍵。民政工作千頭萬緒，年齡偏大使他們工作力不從心，工作進取心、積極性和創(chuàng)新精神相對地缺乏 。 自上個世紀 90 年代以來，隨著我國社會主義市場經濟的體制的建立，民政工作領域 拓寬、職能增加、任務加重，基層民政工作所承擔的業(yè)務范圍和工作職責任務，也由傳統(tǒng)的救災救濟、優(yōu)撫安置、殯葬管理等幾項增加至目前的五大類、 20 余項。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的政府組織，配置一定數量的具有公務員編制的民政助理崗位，負責鎮(zhèn)（區(qū)）的民政工作，并同時接受上級民政部門的業(yè)務指導，是當前民政工作基本的管理格局?；鶎用裾M織所處的地位、所擁有的力量與其所承擔的日益繁重的任務不相適應的矛盾尤為突出。從國家、盛市、縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，民政干部隊伍明顯呈典型的倒 “ 金字塔 ” 結構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政力量十分薄弱。工作頭緒繁多，致使基層民政干部在民政工作中始終處于被動狀態(tài)，無法將所有工作做深做細， 第 3 頁 共 6 頁 導致救助不公正、發(fā)放不及時、服務不到位等問題時有發(fā)生，工作 “ 缺位 ” 現象嚴重。
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