3加強黨外干部培養(yǎng)選拔工作-免費閱讀
【正文】 結合每年的年度考核，由縣委組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部對全縣的黨外領導干部和黨外后備干部進行一次全面考核，客觀公正地評價黨外干部政績，并將考核情況記入檔案，作為黨外干部提拔使用的重要依據(jù)。近年來，我縣黨同黨外人士合作共事工作受到上級有關領導的充分肯定，并在 2024 年 3 月份召開的全市黨同黨外人士合作共事經驗交流會上作了典型發(fā)言。在黨外干部的推薦、考察、培養(yǎng)、選任各個環(huán)節(jié)，縣委組織部 XX 縣區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部要通力合作，互相支持，加強溝通聯(lián)系，不斷增強工作的整體合力。為擴大民主，廣納群賢，不斷優(yōu)化各級領導班子結構，我們把選人范圍拓展到國有企業(yè)、人民團體、科技領域和新的社會階層，打破人才的部門、行業(yè)、 “ 所有制 ” 壁壘。 二、完善機制，注重選拔 在選拔黨外干部工作中，我們堅持以《黨政領導干部選拔任 第 3 頁 共 6 頁 用條例》（以下簡稱《條例》）為根本準則，進一步完善工作機制，加大選拔工作力度。建立和完善了黨外干部培訓與使用相結合制度，對擬任職的黨外干部堅持 “ 不培訓不提拔 ” 。其中黨外處級領導干部 6 名，正科級 13 名，副科級 79 名?？h人大、縣政府、縣政協(xié)領導班子全部配齊了黨外領導干部。近兩年來，舉辦黨外后備干部培訓班 2期，參訓黨外干部 128人；選送黨外干部參加縣委黨校中青年干部培訓班 43 人次；選送黨外領導干部到上級黨校（社會主義學院）進修 19 人次。一是堅持原則標準。近兩年來，我縣選拔的黨外領導干部， 1 人來自民族宗教管理部門、 5 人來自
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